One-man business: новая модель богатства

🤖 One-man business: новая модель богатства, о которой мало кто говорит

Я все чаще думаю о том, как меняется рынок труда. Вот несколько мыслей на этот счет:

1. Раньше человека спрашивали: где ты работаешь? Скоро будут спрашивать другое: какая у тебя личная система заработка?

Большая часть активных и амбициозных людей постепенно превратится в то, что называют one-man business. Когда человек сам по себе становится микропредприятием.

2. Главная ценность здесь — не должность и не трудовой договор. Дороже становятся репутация, навыки и способность решать задачи.

Компании покупают результат. И время сотрудника их интересует все меньше.

3. Главный навык ближайших лет — не поиск работы. Нужно научиться собирать вокруг себя небольшую систему, которая стабильно приносит деньги.

4. Образование перестает быть историей про диплом. Нам придется постоянно апргрейдить собственную операционную систему.

5. Раньше мы мечтали о стабильной работе. Теперь логичнее мечтать о стабильно работающей личной системе дохода.

6. Самый сильный капитал в такой модели — не офис и не оборудование. А сеть доверия вокруг человека и его продукта.

7. Рабочий день тоже меняется. Он все меньше похож на восемь часов задач. Чаще это несколько точных решений, которые двигают систему вперед.

8. В формате "бизнес одного человека" вас нельзя уволить. Потому что вы — не позиция в компании. Вы — отдельный рынок.

Есть еще одна важная вещь, которая усиливает эту модель. ИИ-агенты.

Большинство людей сегодня использует нейросети как справочник или поисковик. По сути, забивает гвозди микроскопом.

Следующий уровень начинается там, где агент работает сам.

Агенту ставят цель, и дальше он действует без постоянного участия человека. Ищет клиентов, отвечает на запросы, анализирует данные, ведет переписку, запускает процессы и возвращается уже с результатом.

ЭТО НЕ ФАНТАЗИИ. ЭТО ПРОИСХОДИТ ПРЯМО СЕЙЧАС.

Во вторник я брал интервью у Романа Белодед (ролик выйдет 10 апреля). Роман один из первых инвесторов OpenAI в России.

Он поделился примером, от которого у меня снесло крышу.

Ему нужно было разобрать 170 резюме маркетологов.

Агент сначала отсек половину кандидатов, которые даже не смогли нормально прочитать вакансию.

Потом уточнил у людей детали, которых не было в резюме.

После этого выбрал лучших кандидатов по заданным критериям.

У хорошего HR на такую работу ушло бы несколько дней.

Самое интересное здесь не автоматизация. Она была и раньше. Меняется масштаб личности. Один человек получает возможность действовать как организация.

Я сам все это внедряю на практике. Уже сейчас.

Моя небольшая команда из помощников, усиленная ИИ и агентами, работает эффективнее компаний со штатом в 100+ человек.

У меня нет трудовых отношений с ИИ, нет налогов на ИИ, нет офиса, нет корпоративов. Ничего нет. Зато есть прибыль, которой у меня никогда не было.

Если вы хотите остаться в игре, нужно строить свою систему. Догоняйте.

Как это повторить? Заходите в клуб. Там идей и кейсов будет сильно больше.

Промокод YT500

#будущее #нейросети

@pensiya35