Рабочие руки есть, но не те: структурный разрыв на рынке труда становится новой нормой   Бизнес перешел в режим жесткой

Рабочие руки есть, но не те: структурный разрыв на рынке труда становится новой нормой
 
Бизнес перешел в режим жесткой экономии: каждая четвертая российская компания столкнулась с тем, что содержать штат стало слишком дорого. Если в 2023 году только 10% организаций снижали персонал, то в 2025‑м их доля выросла до 25%. На фоне этого глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявляла недавно, что Россия испытывает невиданный ранее дефицит кадров, а премьер Михаил Мишустин – что до 2032 года отечественной экономике потребуется почти 12 млн новых сотрудников.
 
📍Генеральный директор АЦ «Политген» рослав Игнатовский:
 
➖ Речь идёт о двух разных рынках: теневом/низкоквалифицированном и официальном/квалифицированном. Бизнес сокращает именно тех, кто неэффективен при текущей ставке ЦБ: администраторов, офисных работников, персонал в сфере услуг, где упал спрос (а в том же общепите спрос сейчас сильно просел). А дефицит, о котором говорят власти, ощущается в первую очередь в оборонке, логистике и стройке – там, где государство разгоняет спрос, но кадры уходят либо на фронт, либо в тень, либо мигрируют к себе на родину. Поэтому офисным сотрудникам сейчас трудно найти работу, потому что они сейчас не так востребованы, как те же сборщик дронов, инженеры и врачи.
 
Главный риск для всех глав регионов в данный момент – это социальный взрыв в моногородах, где единственное градообразующее предприятие объявляет о массовых увольнениях, а соседний оборонный завод отказывается брать специалистов без переподготовки, а иногда они и сами не идут из-за низкой зарплаты. Но в регионах кадров, конечно, не хватает тоже, притом до такой степени, что некоторые предприятия набирают на работу заключённых (как «АвтоВАЗ»). Людей не хватает из-за того, что многие уходят на фронт или уезжают в другие регионы (чаще в Москву и Петербург). Пока данную тенденцию переломить не удалось.
 
📍Руководитель «Политической экспертной группы» Константин Калачев:
 
➖ Заявления наших федеральных политиков о нехватке рабочей силы – это кампания подготовки массового завоза трудовых ресурсов из других стран. Корреляция с сокращениями кадров в разных отраслях не предполагается из-за низкой трудовой мобильности россиян.
 
Сокращаемые не готовы работать там и на тех условиях, на которых готовы работать трудовые мигранты. Рабочие руки по-прежнему нужны. Хотя официальные цифры по безработице лукавы, многие ведь просто не идут регистрироваться в качестве безработных в центрах занятости, но факт остается фактом. Есть отрасли, где дефицит рабочих рук.
 
📍Соучредитель компании «Деловая репутация», член РАСО Владимир Курков:
 
➖ Два противоположных, на первый взгляд, явления на самом деле тесно связаны между собой. Бизнес действительно переходит в режим жёсткой экономии: на малый и средний сегмент сильно повлиял рост налоговой нагрузки, а на крупный – сохраняется многолетнее давление из-за введённых санкций. При этом бизнес в целом всегда заинтересован в сокращении издержек ради роста прибыльности. Дополнительным драйвером стало внедрение ИИ, особенно в сфере ИТ: новые технологии позволяют закрывать часть задач без расширения штата, а порой и сокращать действующих сотрудников.
 
В то же время нехватка рабочей силы сохраняется – прежде всего в рабочих специальностях. Уволенные ИТ-специалисты не пойдут на заводы поднимать машиностроение, поэтому сокращения в одних отраслях никак не закрывают дефицит в других. Рынок труда структурно разбалансирован. В конце 2025 года в СМИ сообщали об остром дефиците кадров в МВД России, а в начале 2026 года глава МЧС Александр Куренков заявил о 35-процентной нехватке кадров в противопожарной службе. Людей и раньше не хватало, а за последние годы произошло заметное перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и регионами, что только усилило структурный дефицит.
 
#Мнения