18.04.2026 07:50
Гражданское трудовое законодательство vs Военное законодательство
🔥 Назрела тема, вызванная многочисленными заблуждениями в чате.
Гражданское трудовое законодательство и Военное законодательство.
Итак. Трудовой кодекс РФ имеет крайне мало общего с военными законами, регулирующими службу в армии. НЕЛЬЗЯ применять правила ТК РФ к военнослужащему!
Будем говорить о контрактниках МО РФ!
Примеры.
✅ По ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор, если одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства.
По законодательству МО РФ, особенно в период СВО, есть только 4 основания для расторжения контракта с МО, а именно:
📍 предельный возраст (65+)
📍 уголовное дело (перспективы невесёлые)
📍приобретенная категория здоровья, не соответствующая службе (Д и в ряде случаев В)
📍 исключительные случаи по решению аттестационной комиссии (выше говорили о них отдельно).
Ну и отдельно - окончание СВО при условии завершенного контракта.
🚫 варианты типа "МО не платит денег, сколько обещали, можно ли расторгнуть контракт?" - не работают!
✅ По ТК РФ есть минимальный уровень оплаты труда. Он установлен на уровне регионов разным. И платить сотруднику меньше МРОТ - нехорошо и чревато интересом со стороны Трудовой инспекции.
🚫 Денежное довольствие военнослужащего не имеет никакого отношения к МРОТ, и зависит только от утвержденной тарифной сетки окладов по должности и званию. И может быть меньше МРОТ. В частности потому, что военнослужащий находится НА ДОВОЛЬСТВИИ в армии.
✅ Отпуска и оплата отпускных.
По ТК РФ есть понятие отпускных. В МО РФ такого понятия нет. ДД платится вне зависимости от того, находится ли военнослужащий в строю или в отпуске. Главное - что он в списках части. Это не зарплата в понимании гражданского лица, это ДОВОЛЬСТВИЕ. Да, есть еще доплаты разного рода, боевые, надбавки и пр, но это отдельная история.
✅ По ТК РФ есть понятие графика отпусков и обязанности работодателя отпустить сотрудника в отпуск.
🚫 В МО РФ в режиме СВО нет обязанности отпустить военнослужащего в отпуск согласно графика. Все решает боевая необходимость. Возможно отпустить - отпустят. Идет наступление или некем заменить - отпуск задержат.
✅ Лечение и мед помощь.
На гражданке вы имеете возможность и право выбирать место, где лечиться. Включая платные варианты.
Военнослужащий МО РФ лечится там, куда его направили!
И это только крошечная часть различий!
Иными словами, не путайте круглое с красным и не применяйте ТК РФ к контрактнику ВС РФ.
Гражданское трудовое законодательство и Военное законодательство.
Итак. Трудовой кодекс РФ имеет крайне мало общего с военными законами, регулирующими службу в армии. НЕЛЬЗЯ применять правила ТК РФ к военнослужащему!
Будем говорить о контрактниках МО РФ!
Примеры.
✅ По ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор, если одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства.
По законодательству МО РФ, особенно в период СВО, есть только 4 основания для расторжения контракта с МО, а именно:
📍 предельный возраст (65+)
📍 уголовное дело (перспективы невесёлые)
📍приобретенная категория здоровья, не соответствующая службе (Д и в ряде случаев В)
📍 исключительные случаи по решению аттестационной комиссии (выше говорили о них отдельно).
Ну и отдельно - окончание СВО при условии завершенного контракта.
🚫 варианты типа "МО не платит денег, сколько обещали, можно ли расторгнуть контракт?" - не работают!
✅ По ТК РФ есть минимальный уровень оплаты труда. Он установлен на уровне регионов разным. И платить сотруднику меньше МРОТ - нехорошо и чревато интересом со стороны Трудовой инспекции.
🚫 Денежное довольствие военнослужащего не имеет никакого отношения к МРОТ, и зависит только от утвержденной тарифной сетки окладов по должности и званию. И может быть меньше МРОТ. В частности потому, что военнослужащий находится НА ДОВОЛЬСТВИИ в армии.
✅ Отпуска и оплата отпускных.
По ТК РФ есть понятие отпускных. В МО РФ такого понятия нет. ДД платится вне зависимости от того, находится ли военнослужащий в строю или в отпуске. Главное - что он в списках части. Это не зарплата в понимании гражданского лица, это ДОВОЛЬСТВИЕ. Да, есть еще доплаты разного рода, боевые, надбавки и пр, но это отдельная история.
✅ По ТК РФ есть понятие графика отпусков и обязанности работодателя отпустить сотрудника в отпуск.
🚫 В МО РФ в режиме СВО нет обязанности отпустить военнослужащего в отпуск согласно графика. Все решает боевая необходимость. Возможно отпустить - отпустят. Идет наступление или некем заменить - отпуск задержат.
✅ Лечение и мед помощь.
На гражданке вы имеете возможность и право выбирать место, где лечиться. Включая платные варианты.
Военнослужащий МО РФ лечится там, куда его направили!
И это только крошечная часть различий!
Иными словами, не путайте круглое с красным и не применяйте ТК РФ к контрактнику ВС РФ.