09.04.2026 09:05
Почему россияне перестали «гореть» на работе и чем это опасно Вовлечённость российских сотрудников за два года упала с 70% до 65%.
Почему россияне перестали «гореть» на работе и чем это опасно
Вовлечённость российских сотрудников за два года упала с 70% до 65%. Люди формально работают, соблюдают дедлайны — но инициативу не проявляют и в дело не вкладываются.
В России почва для этого копилась десятилетиями: 1990-е разорвали связь между трудом и вознаграждением, 2000-е закрепили, что усилия и результат не связаны. По оценке экспертов, с этим явлением сталкивается каждый второй взрослый в возрасте 25–45 лет.
Причина в 80% случаев — не в сотрудниках, а в управленческих решениях: непрозрачная мотивация, отсутствие обратной связи, игнорирование инициативы.
🔗 Трудовой нигилизм в России: почему люди перестали «гореть» на работе
Вовлечённость российских сотрудников за два года упала с 70% до 65%. Люди формально работают, соблюдают дедлайны — но инициативу не проявляют и в дело не вкладываются.
В России почва для этого копилась десятилетиями: 1990-е разорвали связь между трудом и вознаграждением, 2000-е закрепили, что усилия и результат не связаны. По оценке экспертов, с этим явлением сталкивается каждый второй взрослый в возрасте 25–45 лет.
Причина в 80% случаев — не в сотрудниках, а в управленческих решениях: непрозрачная мотивация, отсутствие обратной связи, игнорирование инициативы.
🔗 Трудовой нигилизм в России: почему люди перестали «гореть» на работе