12.08.2026 13:30
Почему женщинам платят меньше?
Почему женщинам платят меньше? 💸
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в странах с любым уровнем дохода и по всей шкале заработной платы, согласно отчету Международной организации труда за 2024–2025 годы.
Если на низких и средних уровнях шкалы женщин много, то на верхних их заметно меньше, чем мужчин. В России с 2021 по 2025 год гендерный разрыв в зарплатах увеличился в два раза и достиг 38,7 тыс. руб., сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата. Мужчинам платят в среднем на 33% больше.
В 2026 году 33% должностей топ-менеджеров занимают женщины, согласно глобальному исследованию компании Grant Thornton. В России они составляют 31% руководителей компаний, по данным Rusprofile.
Но и на руководящих позициях равенства в зарплатах нет: по данным Росстата, мужчины-руководители зарабатывают в полтора раза больше женщин. И чем выше должность, тем больше разница.
👶🏻 По оценке исследователей из НИУ ВШЭ, рождение первого ребенка снижает заработок женщины в среднем на 14% по сравнению с бездетными россиянками. Для этого явления в экономической литературе есть термин — «штраф за материнство».
Плюс около 12% россиянок относятся к «поколению сэндвича», сообщил в 2023 году ординарный профессор НИУ ВШЭ Анатолий Пересецкий. Этим термином называют людей 30–60 лет, которые несут двойную нагрузку — заботятся и о детях, и о пожилых родственниках. Такая ситуация тоже вынуждает женщин снижать рабочую нагрузку и отказываться от карьеры, что ударяет по доходу.
Как компаниям бороться с барьерами для женщин, читайте на сайте.
❤️ — в поддержку женщин
Фото: Andrey_Popov / Shutterstock
РБК Образование в «Макс»
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в странах с любым уровнем дохода и по всей шкале заработной платы, согласно отчету Международной организации труда за 2024–2025 годы.
Если на низких и средних уровнях шкалы женщин много, то на верхних их заметно меньше, чем мужчин. В России с 2021 по 2025 год гендерный разрыв в зарплатах увеличился в два раза и достиг 38,7 тыс. руб., сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата. Мужчинам платят в среднем на 33% больше.
В 2026 году 33% должностей топ-менеджеров занимают женщины, согласно глобальному исследованию компании Grant Thornton. В России они составляют 31% руководителей компаний, по данным Rusprofile.
Но и на руководящих позициях равенства в зарплатах нет: по данным Росстата, мужчины-руководители зарабатывают в полтора раза больше женщин. И чем выше должность, тем больше разница.
👶🏻 По оценке исследователей из НИУ ВШЭ, рождение первого ребенка снижает заработок женщины в среднем на 14% по сравнению с бездетными россиянками. Для этого явления в экономической литературе есть термин — «штраф за материнство».
Плюс около 12% россиянок относятся к «поколению сэндвича», сообщил в 2023 году ординарный профессор НИУ ВШЭ Анатолий Пересецкий. Этим термином называют людей 30–60 лет, которые несут двойную нагрузку — заботятся и о детях, и о пожилых родственниках. Такая ситуация тоже вынуждает женщин снижать рабочую нагрузку и отказываться от карьеры, что ударяет по доходу.
Как компаниям бороться с барьерами для женщин, читайте на сайте.
❤️ — в поддержку женщин
Фото: Andrey_Popov / Shutterstock
РБК Образование в «Макс»