Конец «золотого века стабильности» в IT: сокращений больше, чем увольнений по собственному желанию Исследование HH: 55% айтишников, потерявших работу …
Исследование HH: 55% айтишников, потерявших работу за последние три года, уволили по инициативе компании. Чаще всего это касалось разработчиков (51%) и сотрудников продуктовых команд (61%). Рынок труда в IT сильно остыл: на 260 000 резюме — всего 44 000 вакансий. Компании перестали активно нанимать и точечно оптимизируют штат, особенно там, где задачи можно автоматизировать.
Мой взгляд: десять лет бума научили многих айтишников мыслить категориями "я нужен рынку за то, что умею кодить". Сейчас это перестает работать. Развиваются в карьере и растут в зарплате те, кто приносит бизнесу деньги, а не только пишет код. Спрос сместился с "умеет ли писать на Python" на "понимает ли, как с Python делать проекты, которые растят прибыль". Особенно ценятся специалисты, которые на практике внедряют ИИ и автоматизируют рутину.
Что делать: перестать надеяться на тренд «всем нужны программисты» и сфокусироваться на создании явной ценности внутри компании. Найдите задачу, которая напрямую связана с деньгами или экономией, и сделайте её лучше всех. Именно таких людей не сокращают, даже когда урезают бюджеты.
@secretygpt