24.03.2026 05:19
Активность с ИИ выросла на 94%: польза или вред для карьеры?
Исследование: активность сотрудников с ИИ выросла на 94%. Но так ли она полезна?
Аналитики ActivTrak изучили 443 млн часов работы 164 тыс. людей (самое объёмное в мире исследование по теме) и выяснили: активность сотрудников, применяющих для своих задач ИИ в почте и мессенджерах, выросла вдвое, использование таск-трекеров — на 94%. Люди стали брать на себя больше операционных задач, думая, что с помощью нейросетей будут успевать больше тасков и получать за это премии. В итоге их объём работы вырос, а время на глубокую стратегическую работу, наоборот, сократилось на 9%.
Мой взгляд: парадокс в том, что люди привыкли делать операционку и теперь просто стали больше успевать в ней с ИИ — ещё один отчёт, ещё одна презентация. Но для карьерного роста нужно качественно решать сложные стратегические задачи. Именно этим занимаются всего 7% сотрудников из исследования, и они быстрее всех растут в должностях и доходе.
Что делать: используйте ИИ не для того, чтобы делать больше дел, а чтобы в освобожденное от текущей рутины время погрузиться в крупные задачи роста.
И продолжайте следить за приоритетами. Даже в 2026 году фокус времени по матрице Эйзенхауэра остаётся актуальным методом работы:
— Важно и срочно: сделаю сегодня (связано с моими целями или критическими ситуациями).
— Важно, но не срочно: запланирую на конкретную дату, если сегодня уже заполнено.
— Не важно, но срочно: активно делегирую команде, учитывая ее зоны ответственности.
— Не важно и не срочно: оставляю в бэклоге, пока не изменится статус или вводные.
@secretygpt
Аналитики ActivTrak изучили 443 млн часов работы 164 тыс. людей (самое объёмное в мире исследование по теме) и выяснили: активность сотрудников, применяющих для своих задач ИИ в почте и мессенджерах, выросла вдвое, использование таск-трекеров — на 94%. Люди стали брать на себя больше операционных задач, думая, что с помощью нейросетей будут успевать больше тасков и получать за это премии. В итоге их объём работы вырос, а время на глубокую стратегическую работу, наоборот, сократилось на 9%.
Мой взгляд: парадокс в том, что люди привыкли делать операционку и теперь просто стали больше успевать в ней с ИИ — ещё один отчёт, ещё одна презентация. Но для карьерного роста нужно качественно решать сложные стратегические задачи. Именно этим занимаются всего 7% сотрудников из исследования, и они быстрее всех растут в должностях и доходе.
Что делать: используйте ИИ не для того, чтобы делать больше дел, а чтобы в освобожденное от текущей рутины время погрузиться в крупные задачи роста.
И продолжайте следить за приоритетами. Даже в 2026 году фокус времени по матрице Эйзенхауэра остаётся актуальным методом работы:
— Важно и срочно: сделаю сегодня (связано с моими целями или критическими ситуациями).
— Важно, но не срочно: запланирую на конкретную дату, если сегодня уже заполнено.
— Не важно, но срочно: активно делегирую команде, учитывая ее зоны ответственности.
— Не важно и не срочно: оставляю в бэклоге, пока не изменится статус или вводные.
@secretygpt