10.04.2026 06:14
Сфера услуг: от дефицита к профициту кадров
Сфера услуг перешла от дефицита к профициту кадров. Что это значит для ресторанов, салонов и фитнесов?
Доля фитнес-клубов, испытывающих нехватку сотрудников, за три месяца упала с 52% до 38%. В общепите вакансии закрываются, начинаются сокращения, пишет «Коммерсантъ». Количество резюме в сервисных отраслях выросло на 37–49% год к году, а вакансий стало меньше на 19–28%.
Мой взгляд: тренд, который мы уже видели в офисе, добрался до «реального сектора» услуг. Причины — замедление открытия новых точек и роста прибыли, автоматизация и осторожность бизнеса. Компании теперь не расширяются любой ценой, а повышают нагрузку на существующих сотрудников и оптимизируют штат. Рост зарплат в услугах замедлится.
Что делать: если вы управляете фитнес-клубом, рестораном или салоном — сейчас хороший момент усилить HR-фильтры. Стремиться выбирать только лучших, потому что количество кандидатов станет больше.
Если вы сотрудник в этой сфере — ваша лояльность и готовность брать больше задач становятся главным козырем. Дополнительно оцените, насколько устойчиво может быть ваше положение, если вы перейдете в режим работы со своими клиентами, а место и ресурсы работодателя будут оплачиваться вами через аренду. Возможно, это выигрышное решение для вас и для бизнеса.
Те, кто докажет свою ценность в условиях, когда выбор есть у работодателя, сохранят место и доход. Остальным придётся искать варианты в других отраслях.
@secretygpt
Доля фитнес-клубов, испытывающих нехватку сотрудников, за три месяца упала с 52% до 38%. В общепите вакансии закрываются, начинаются сокращения, пишет «Коммерсантъ». Количество резюме в сервисных отраслях выросло на 37–49% год к году, а вакансий стало меньше на 19–28%.
Мой взгляд: тренд, который мы уже видели в офисе, добрался до «реального сектора» услуг. Причины — замедление открытия новых точек и роста прибыли, автоматизация и осторожность бизнеса. Компании теперь не расширяются любой ценой, а повышают нагрузку на существующих сотрудников и оптимизируют штат. Рост зарплат в услугах замедлится.
Что делать: если вы управляете фитнес-клубом, рестораном или салоном — сейчас хороший момент усилить HR-фильтры. Стремиться выбирать только лучших, потому что количество кандидатов станет больше.
Если вы сотрудник в этой сфере — ваша лояльность и готовность брать больше задач становятся главным козырем. Дополнительно оцените, насколько устойчиво может быть ваше положение, если вы перейдете в режим работы со своими клиентами, а место и ресурсы работодателя будут оплачиваться вами через аренду. Возможно, это выигрышное решение для вас и для бизнеса.
Те, кто докажет свою ценность в условиях, когда выбор есть у работодателя, сохранят место и доход. Остальным придётся искать варианты в других отраслях.
@secretygpt