26.05.2026 16:04
Страховка от онкологии стала корпоративным стандартом Рынок ДМС окончательно избавился от иллюзий, а HR-отделы перестали заманивать сотрудников исключ…
Страховка от онкологии стала корпоративным стандартом
Рынок ДМС окончательно избавился от иллюзий, а HR-отделы перестали заманивать сотрудников исключительно бесплатной чисткой зубов. Новая реальность, которую зафиксировали брокеры из "А.Р.С. Консалтинг": 94% российских компаний уже включили лечение онкологии в полисы персонала.
🔸Еще треть работодателей добавили базовую диспансеризацию и онкоскрининги, а каждый третий незаметно увеличил страховые лимиты по критическим заболеваниям. Причина такого всплеска корпоративной заботы сугубо утилитарна — бизнес пытается защититься от потери ключевых кадров.
❗️К слову, лимиты выплат по полисам могут доходить до 10 млн рублей.
Впрочем, эксперты подчеркивают типично российский подход к риск-менеджменту. Зачастую работодатель согласовывает нужный бюджет на включение критических заболеваний в страховку не на этапе профилактики, а ровно в тот момент, когда у кого-то из ценных сотрудников уже выявлен тяжелый диагноз и необходимо срочно оплачивать лечение.
Ну хоть согласовывают — уже хорошо.
Подписывайтесь на Страховой случай
Рынок ДМС окончательно избавился от иллюзий, а HR-отделы перестали заманивать сотрудников исключительно бесплатной чисткой зубов. Новая реальность, которую зафиксировали брокеры из "А.Р.С. Консалтинг": 94% российских компаний уже включили лечение онкологии в полисы персонала.
🔸Еще треть работодателей добавили базовую диспансеризацию и онкоскрининги, а каждый третий незаметно увеличил страховые лимиты по критическим заболеваниям. Причина такого всплеска корпоративной заботы сугубо утилитарна — бизнес пытается защититься от потери ключевых кадров.
❗️К слову, лимиты выплат по полисам могут доходить до 10 млн рублей.
Впрочем, эксперты подчеркивают типично российский подход к риск-менеджменту. Зачастую работодатель согласовывает нужный бюджет на включение критических заболеваний в страховку не на этапе профилактики, а ровно в тот момент, когда у кого-то из ценных сотрудников уже выявлен тяжелый диагноз и необходимо срочно оплачивать лечение.
Ну хоть согласовывают — уже хорошо.
Подписывайтесь на Страховой случай