19.02.2026 10:47
Делюсь с вами одним показательным случаем, который, к сожалению не является единичным.
Делюсь с вами одним показательным случаем, который, к сожалению не является единичным.
Обратился боец в конце прошлого года. Провели консультацию, посмотрели документы. Увидели перспективы добиться В красная печать и увольнения. Сделали предложение на сопровождение. Боец пошел думать.
Спустя время обратился с готовностью начать работу. Начали выяснять как изменилась ситуация за этот период времени. Выяснилось, что на бойца завели уголовное дело за неисполнение приказа в виде отказа ехать на бз. Ситуация изменилась. Определенные нами ранее перспективы стали размываться. Дополнительно появилась необходимость привлекать адвоката по уголовным делам, что существенно повлияло на общую стоимость работы.
Варианты: убирать уголовку, либо получать Д категорию, либо снижать срок наказания.
Снять уголовку сложно, но есть варианты и зависят они от обоснованности доводов (об этом мы напишем в отдельном посте). Если не снять - по В красная печать не уволят. Получить Д - шансы 50 на 50. Если уголовку не снять и не получить Д, то остается только работать по уменьшению срока наказания.
Взвесив перспективы и стоимость работ боец выбрал наблюдать за развитием ситуации и не предпринимать действий. Мы понимаем это решение.
Вопрос в другом, что конкретно такого витка в ситуации можно было избежать. У бойца были основания на увольнение, нужно было только начать и доводить до конца.
И таких случаев у нас в практике очень много: вспомните хотя бы августовские изменения в 565 постановление. До них для увольнения рядового состава было достаточно только хронической формы и все. После - уже нет.
Мы говорили всем, что сейчас увольняться можно, надо работать. Как развернется ситуация дальше - неизвестно. Люди выбирали экономию, ждали конца СВО или лучшего момента. Экономия не сработала, конца СВО нет, лучший момент не настал. После августа эти бойцы начали обращаться повторно за помощью.
А что мы можем сделать, если по новым правилам боец теперь не подходит под списание? Ничего!
Многих уже нет в живых, нам горестно от этого. Что мы могли помочь, но не успели или уперлись в выбор самого бойца откладывать.
Мы никого не осуждаем. Вы сами принимаете решение, что для вас лучше. Но если вы твердо решили увольняться и имеете у себя в активе основания для этого - то не нужно ждать подходящего момента. Никто не знает, что будет дальше за поворотом. Вы можете оказаться правы, а можете не оказаться.
Этот пост для тех, кого мы уже консультировали и кто в режиме ожидания, так и для новоприбывших бойцов, кто только начинает заниматься своим вопросом.
Контакты вы знаете: @usatovsvo или личные сообщения в MAX
Поделитесь в комментариях своими мыслями по этому поводу
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
✅ Платные консультации в ТГ
✅ Платные консультации в МАХ
👉 Подписка на канал в ТГ
👉 Подписка на чат в ТГ
👉 Канал в MAX
👉 Чат в MAX
👉 Группа в ВК
👉 Личная страница руководителя в ВК
#военныйюрист #usatovsvo
Обратился боец в конце прошлого года. Провели консультацию, посмотрели документы. Увидели перспективы добиться В красная печать и увольнения. Сделали предложение на сопровождение. Боец пошел думать.
Спустя время обратился с готовностью начать работу. Начали выяснять как изменилась ситуация за этот период времени. Выяснилось, что на бойца завели уголовное дело за неисполнение приказа в виде отказа ехать на бз. Ситуация изменилась. Определенные нами ранее перспективы стали размываться. Дополнительно появилась необходимость привлекать адвоката по уголовным делам, что существенно повлияло на общую стоимость работы.
Варианты: убирать уголовку, либо получать Д категорию, либо снижать срок наказания.
Снять уголовку сложно, но есть варианты и зависят они от обоснованности доводов (об этом мы напишем в отдельном посте). Если не снять - по В красная печать не уволят. Получить Д - шансы 50 на 50. Если уголовку не снять и не получить Д, то остается только работать по уменьшению срока наказания.
Взвесив перспективы и стоимость работ боец выбрал наблюдать за развитием ситуации и не предпринимать действий. Мы понимаем это решение.
Вопрос в другом, что конкретно такого витка в ситуации можно было избежать. У бойца были основания на увольнение, нужно было только начать и доводить до конца.
И таких случаев у нас в практике очень много: вспомните хотя бы августовские изменения в 565 постановление. До них для увольнения рядового состава было достаточно только хронической формы и все. После - уже нет.
Мы говорили всем, что сейчас увольняться можно, надо работать. Как развернется ситуация дальше - неизвестно. Люди выбирали экономию, ждали конца СВО или лучшего момента. Экономия не сработала, конца СВО нет, лучший момент не настал. После августа эти бойцы начали обращаться повторно за помощью.
А что мы можем сделать, если по новым правилам боец теперь не подходит под списание? Ничего!
Многих уже нет в живых, нам горестно от этого. Что мы могли помочь, но не успели или уперлись в выбор самого бойца откладывать.
Мы никого не осуждаем. Вы сами принимаете решение, что для вас лучше. Но если вы твердо решили увольняться и имеете у себя в активе основания для этого - то не нужно ждать подходящего момента. Никто не знает, что будет дальше за поворотом. Вы можете оказаться правы, а можете не оказаться.
Этот пост для тех, кого мы уже консультировали и кто в режиме ожидания, так и для новоприбывших бойцов, кто только начинает заниматься своим вопросом.
Контакты вы знаете: @usatovsvo или личные сообщения в MAX
Поделитесь в комментариях своими мыслями по этому поводу
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
✅ Платные консультации в ТГ
✅ Платные консультации в МАХ
👉 Подписка на канал в ТГ
👉 Подписка на чат в ТГ
👉 Канал в MAX
👉 Чат в MAX
👉 Группа в ВК
👉 Личная страница руководителя в ВК
#военныйюрист #usatovsvo