⠀ 🙃 ⠀ КОМПЕНСАЦИИ до проведения СОУТ ⠀------   ⠀ 🏢 ⠀ Ситуация, которая регулярно происходит в крупных организациях (и не только):   ⠀ 👨‍🎨 ⠀ Имеется 3 …

⠀ 🙃 ⠀ КОМПЕНСАЦИИ до проведения СОУТ
⠀------
 
⠀ 🏢 ⠀ Ситуация, которая регулярно происходит в крупных организациях (и не только):
 
⠀ 👨‍🎨 ⠀ Имеется 3 покрасочных участка.

⠀ Условия труда у маляров участков по результатам СОУТ вредные, работникам предоставляются соответствующие компенсации.
 
⠀ ➕ ⠀ Создается 4-й покрасочный участок с таким же функционалом.
 
⠀ СОУТ еще не проведена, но всем очевидно, что условия труда будут такие же вредные, как на других 3-х участках.
 
⠀ 📕 ⠀ На таких рабочих местах СОУТ по закону должна быть проведена в течение 12 месяцев, при этом люди уже работают.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Более того, на новые участки часто переводят опытных работников с других участков для более эффективной организации работы.
 
⠀ ❓ ⠀ Как быть с компенсациями за работу в ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО вредных условиях труда до проведения СОУТ?
 
⠀ ☝️ ⠀ В данной ситуации работодатель ВПРАВЕ выбрать 2 стратегии:
 
⠀ 1.       За период до проведения СОУТ на новом участке в рамках взаимодействия с профсоюзом возможно предоставить работникам компенсации в том же размере, что и на участках, на которых уже проведена СОУТ .
 
⠀ (📃 ⠀ Разъяснение Минтруда от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039)
 
⠀ 2.       Действовать строго по букве закона:
 
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ компенсации предоставляются за вредные условия труда по результатам СОУТ
 
⠀ Работодатель ВПРАВЕ до проведения СОУТ не предоставлять работникам нового участка компенсации за вредные условия труда (т.к. условия труда в этот период «никакие»).
 
⠀ ☝️ ⠀ Оба варианта не противоречат трудовому законодательству.

⠀ ☝️ ⠀ По-хорошему такие ситуации следует заранее предусматривать в Коллективном договоре или других ЛНА!
 
⠀------
Охрана труда - это интересно