20.07.2026 03:01
⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли знакомить нового работника с результатами СОУТ?
⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли знакомить нового работника с результатами СОУТ?
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Ст. 15 Закона № 426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить работников с результатами СОУТ в течение 30 дней после утверждения отчета.
⠀ 👷♂️👷♂️ ⠀ Провели СОУТ на рабочих местах слесарей Семенова и Чернышева, утвердили отчет и в течение 30 дней ознакомили парней с условиями труда, расписав их в соответствующей карте.
⠀ 👷♂️ ⠀ Проходит год. Семенов увольняется и на его место принимают Тужилкина.
⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли Тужилкина ознакомить с картой СОУТ, в которой стоит подпись Семенова?
⠀ 🙅♂️ ⠀ Действие статьи 15 на Тужилкина не распространяется, но в законе есть статья 4, в соответствии с которой:
⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ ☝️ ⠀ Статья 4 входит в Главу 1 «Общие положения», следовательно, распространяется на всех работников работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Формат ознакомления в законе не прописан, значит Тужилкина допустимо расписать хоть в карте СОУТ, хоть в листе ознакомления.
⠀ ⚖️ ⠀ Есть судебные решения, где говорится, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем ознакомления с картой:
⠀- Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 №88а-5069/2022;
⠀- Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 №88-13345/22.
⠀ ☝️ ⠀ На эту тему есть свежее разъяснение Минтруда (письмо от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782):
⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.
⠀ Ознакомление с условиями труда такого работника должно быть осуществлено в соответствии с ЛНА, содержащим соответствующую норму трудового права.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Данный вопрос не имеет однозначного ответа и волнует умы профессионального сообщества на протяжении всего периода существования СОУТ (12+ лет).
⠀ 😳 ⠀ В закон №426-ФЗ регулярно вносятся самые разнообразные изменения, однако вопрос ознакомления с СОУТ как будто в корректировках не нуждается.
⠀------
Охрана труда - это интересно
⠀------
⠀ 📕 ⠀ Ст. 15 Закона № 426-ФЗ обязывает работодателя ознакомить работников с результатами СОУТ в течение 30 дней после утверждения отчета.
⠀ 👷♂️👷♂️ ⠀ Провели СОУТ на рабочих местах слесарей Семенова и Чернышева, утвердили отчет и в течение 30 дней ознакомили парней с условиями труда, расписав их в соответствующей карте.
⠀ 👷♂️ ⠀ Проходит год. Семенов увольняется и на его место принимают Тужилкина.
⠀ ✍️ ⠀ Нужно ли Тужилкина ознакомить с картой СОУТ, в которой стоит подпись Семенова?
⠀ 🙅♂️ ⠀ Действие статьи 15 на Тужилкина не распространяется, но в законе есть статья 4, в соответствии с которой:
⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ ☝️ ⠀ Статья 4 входит в Главу 1 «Общие положения», следовательно, распространяется на всех работников работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Формат ознакомления в законе не прописан, значит Тужилкина допустимо расписать хоть в карте СОУТ, хоть в листе ознакомления.
⠀ ⚖️ ⠀ Есть судебные решения, где говорится, что вновь принимаемый (переводимый) работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ путем ознакомления с картой:
⠀- Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 №88а-5069/2022;
⠀- Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 №88-13345/22.
⠀ ☝️ ⠀ На эту тему есть свежее разъяснение Минтруда (письмо от 08.05.2026 №15-4/ООГ-782):
⠀ Если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в т.ч. переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена.
⠀ Ознакомление с условиями труда такого работника должно быть осуществлено в соответствии с ЛНА, содержащим соответствующую норму трудового права.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Данный вопрос не имеет однозначного ответа и волнует умы профессионального сообщества на протяжении всего периода существования СОУТ (12+ лет).
⠀ 😳 ⠀ В закон №426-ФЗ регулярно вносятся самые разнообразные изменения, однако вопрос ознакомления с СОУТ как будто в корректировках не нуждается.
⠀------
Охрана труда - это интересно