💡 Работодателю не нужно расписывать работнику каждую ошибку на испытательном сроке В компании работала начальник отдела с условием трёхмесячного срока испытания. В этот период в работе сотрудницы фиксировались ошибки — по этим эпизодам руководство получало докладные записки. По истечении срока работодатель уведомил работницу о несоответствии поручаемой работе и расторг трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК. 💬 Работница оспорила увольнение в суде, сделав ставку на процедурные изъяны. Она настаивала, что работодатель нарушил её права: не ознакомил с докладными записками, не истребовал объяснений, …
Нет текста
🔊 Азиза Гензер и Хаджи Малахат уже в прямом эфире Подключайтесь, обсуждаем ключевые ошибки работодателей в 2025-2026 годах. Презентацию спикеров скачивайте по кнопке ниже ⬇️ Доступно всем подписчикам канала. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
🌩Вебинар на тему «Оптимизация штата. Как законно менять условия труда и сокращать персонал при внедрении ИИ и автоматизации» начнется уже через 15 минут Разберем, как в условиях новых бизнес-процессов работать с сокращениями и менять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 🎙Спикеры: Азиза Гензер, управляющий партнер Genzer&partners и Хаджи Малахат, эксперт по трудовому праву. 🔗 Регистрация по ссылке >>> #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Соо…
