19.10.2026 06:01
🔨 Если работодатель сам изменил условия соглашения — увольнение могут признать незаконным Педагог уволилась по соглашен
🔨 Если работодатель сам изменил условия соглашения — увольнение могут признать незаконным
Педагог уволилась по соглашению сторон, но на следующий день отозвала согласие — её всё равно уволили, и она пошла в суд. Работница утверждала, что подписала документ в стрессе и рассчитывала на увольнение со 2 сентября и выплату трёх окладов — этих условий в соглашении не оказалось.
Работодатель настаивал, что подпись поставлена добровольно, а выплаты локальными актами не предусмотрены. Отказ от соглашения возможен только по взаимному согласию.
Первая инстанция отказала в иске, апелляция отменила решение: сотрудница отозвала согласие до реализации соглашения, нового сотрудника не приглашали, а ключевые для работницы условия (дата и компенсация) в документ не вошли. Кассация поддержала апелляцию: если для работника выплата была принципиальна, а её не включили в соглашение, волеизъявление нельзя считать добровольным.
Источник: определение 3-го КСОЮ от 07.07.2025 №88-11822/2025
📄 Соглашение о расторжении кажется безопасным способом расстаться с работником. Но оно не защищает от претензий того, кто передумал увольняться. Если работник не получил встречной выгоды, подписал документ в день беседы с руководством или узнал о последствиях позже, соглашение может не устоять. В обзоре судебной практики за 2025–2026 годы — дела, где суды признали увольнение незаконным, и дела, где встали на сторону работодателя.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Педагог уволилась по соглашению сторон, но на следующий день отозвала согласие — её всё равно уволили, и она пошла в суд. Работница утверждала, что подписала документ в стрессе и рассчитывала на увольнение со 2 сентября и выплату трёх окладов — этих условий в соглашении не оказалось.
Работодатель настаивал, что подпись поставлена добровольно, а выплаты локальными актами не предусмотрены. Отказ от соглашения возможен только по взаимному согласию.
Первая инстанция отказала в иске, апелляция отменила решение: сотрудница отозвала согласие до реализации соглашения, нового сотрудника не приглашали, а ключевые для работницы условия (дата и компенсация) в документ не вошли. Кассация поддержала апелляцию: если для работника выплата была принципиальна, а её не включили в соглашение, волеизъявление нельзя считать добровольным.
Источник: определение 3-го КСОЮ от 07.07.2025 №88-11822/2025
📄 Соглашение о расторжении кажется безопасным способом расстаться с работником. Но оно не защищает от претензий того, кто передумал увольняться. Если работник не получил встречной выгоды, подписал документ в день беседы с руководством или узнал о последствиях позже, соглашение может не устоять. В обзоре судебной практики за 2025–2026 годы — дела, где суды признали увольнение незаконным, и дела, где встали на сторону работодателя.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК