19.10.2026 10:15
🔨 Суд: нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, котор
🔨 Суд: нельзя включать взыскание ущерба в соглашение об увольнении
Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, который числился производителем работ и нёс полную материальную ответственность, моментально повесили недостачу. Никого не смутило, что в день кражи он был в командировке.
Дальше ещё интереснее. Сотрудник хотел тихо уйти по собственному желанию, но компания вежливо предложила «по соглашению». Правда, соглашение оказалось с подвохом: в нём работник должен был не только признать вину в хищении, но и компенсировать ущерб за счёт собственных выплат при увольнении. Мужчина направился в суд.
Суды единогласно поддержали сотрудника. Взыскание ущерба — отдельная процедура по статье 248 ТК, а не пункт в соглашении об увольнении. Включать туда признание вины и удержание выплат — значит нарушать права работника. В результате спорные условия отменили, а сотруднику вернули то, что ему по закону и так полагалось, около 240 тысяч рублей.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 28.09.2026 №88-28193/ 2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Когда на буровой пропал кабель, на сотрудника, который числился производителем работ и нёс полную материальную ответственность, моментально повесили недостачу. Никого не смутило, что в день кражи он был в командировке.
Дальше ещё интереснее. Сотрудник хотел тихо уйти по собственному желанию, но компания вежливо предложила «по соглашению». Правда, соглашение оказалось с подвохом: в нём работник должен был не только признать вину в хищении, но и компенсировать ущерб за счёт собственных выплат при увольнении. Мужчина направился в суд.
Суды единогласно поддержали сотрудника. Взыскание ущерба — отдельная процедура по статье 248 ТК, а не пункт в соглашении об увольнении. Включать туда признание вины и удержание выплат — значит нарушать права работника. В результате спорные условия отменили, а сотруднику вернули то, что ему по закону и так полагалось, около 240 тысяч рублей.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 28.09.2026 №88-28193/ 2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК