19.10.2026 12:15
⚖️ Беременная сотрудница может вернуться на работу, даже если уволилась по собственному — позиция ВС Работница подала з
⚖️ Беременная сотрудница может вернуться на работу, даже если уволилась по собственному — позиция ВС
Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, договор расторгли по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. А после увольнения она узнала, что беременна. Сразу направила работодателю заявление об отзыве заявления, приложила справку. Работодатель экс-сотрудницу восстанавливать не стал.
🔨 Суды разошлись во мнениях. Первая инстанция поддержала женщину: раз она не знала о беременности и сразу сообщила о ней, значит, настоящего желания увольняться у неё не было. Апелляция и кассация решили иначе :заявление было, работодатель ничего не знал — значит, увольнение законно.
Верховный Суд отменил решения апелляции и кассации и оставил в силе позицию первой инстанции. Если женщина отозвала заявление об увольнении, узнав о беременности, это признак того, что волеизъявления на увольнение на самом деле не было. Получается, что фактически увольнение произошло по инициативе работодателя — что прямо запрещено ч. 1 ст. 261 ТК для беременных.
❗️ ВС особо подчеркнул: незнание работодателем о беременности не спасает его от ответственности. Если работница сразу уведомила и принесла документы, игнорировать это нельзя.
Источник: постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 №21А/2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, договор расторгли по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. А после увольнения она узнала, что беременна. Сразу направила работодателю заявление об отзыве заявления, приложила справку. Работодатель экс-сотрудницу восстанавливать не стал.
🔨 Суды разошлись во мнениях. Первая инстанция поддержала женщину: раз она не знала о беременности и сразу сообщила о ней, значит, настоящего желания увольняться у неё не было. Апелляция и кассация решили иначе :заявление было, работодатель ничего не знал — значит, увольнение законно.
Верховный Суд отменил решения апелляции и кассации и оставил в силе позицию первой инстанции. Если женщина отозвала заявление об увольнении, узнав о беременности, это признак того, что волеизъявления на увольнение на самом деле не было. Получается, что фактически увольнение произошло по инициативе работодателя — что прямо запрещено ч. 1 ст. 261 ТК для беременных.
❗️ ВС особо подчеркнул: незнание работодателем о беременности не спасает его от ответственности. Если работница сразу уведомила и принесла документы, игнорировать это нельзя.
Источник: постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 №21А/2026
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК