Александр Мачевский: зумеры — это наша придумка, это, как Дед Мороз, наша попытка объяснить определенное поведение молодежи во всех временных периодах…
Об этом исполнительный директор ВЭБа заявил на сессии ПМЭФ’26 «Экономика внимания как новая инфраструктура рынка».
Давайте вспомним конец 30-х — перед Великой Отечественной войной. Молодые ребята, которые ходили танцевать, искали девчонок, пропускали какие-то лекции, их ругали родители за несерьезное поведение. В 41-м они остановили немцев под Москвой — сосредоточились, сгруппировались, работали в команде, повзрослели, у них в сложной ответственной ситуации образовался ответственный тип поведения. Они перестали быть зуммерами своего поколения.
Главное:
• Мы говорим об адаптивности и посылаем молодым людям много неверных импульсов. Нам надо воспитывать профессионалов, исполнителей, готовых работать, и из них делать звезд. А не растить звезд, не умеющих, и главное — не желающих работать.
• Например, я провожу сотни интервью с ребятами. Они садятся: Ну, расскажите, Александр Вячеславович, о вашей компании. Хочу послушать, что вы можете нам предложить. Сразу хочется спросить: Кто ты, воин? Откуда такая самоуверенность, самонадеянность без какого либо опыта работы?
• Будущее любой адаптивности лежит именно в умении сконцентрироваться, усваивать знания, переделать себя в меняющихся обстоятельствах. Многие на интервью становятся другими — более ответственными, честными, с пониманием своих настоящих компетенции, или в большинстве случаев — их отсутствия.
• Мы создали себе кучу непонятных факультетов —Хогвардсов — изучения глобальных процессов, управление проектами, международные отношения. Студент должен иметь базовое фундаментальное образование — экономика, финансы, математика и т.д. Будущее лежит за такими науками, как математика, химия физика. Мы должны взять опыт и воспитывать людей с другим мышлением. Именно такое образование дало нам первый спутник и американцев в 1950х, раскупающих советский учебник Пчелко «Арифметика».
• Также надо понять, что мы имеем ввиду под софт-скиллами. Это не просто умение общаться, а умение использовать общение как инструмент, ведущий к результату. Мы должны вернуться из термина «софт скилл» к слову «воспитание», как элемент образования.