Роструда разъяснил, как уволить мобилизованного работника в связи с ликвидацией организации?
▪️о принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца обязан проинформировать государственную службу занятости;
▪️так как уведомить работника не представляется возможным, а также невозможно довести приказ о прекращении трудового договора до сведения работника, в соответствии с частью второй статьи 84.1 ТК РФ на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
💡 Выплаты:
✔️выходное пособие в размере его среднего заработка;
✔️окончательный расчет по заработной плате;
✔️компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
✔️иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.