⏰ Предпраздничный короткий день: краткая справка Сокращение рабочего дня накануне праздника — прямая норма ТК РФ (ст.
Сокращение рабочего дня накануне праздника — прямая норма ТК РФ (ст. 95), она действует автоматически и не требует отдельного распоряжения работодателя.
Но! Приказ может быть полезен, чтобы:
📍 напомнить сотрудникам о сокращении рабочего дня;
📍 урегулировать ситуацию, когда сокращение рабочего дня невозможно.
💰 Как оплачивать
Сокращение предпраздничного дня не влечёт уменьшения зарплаты. Заработную плату начисляем в одинаковом размере как за обычный день, так и за предпраздничный — несмотря на то, что отработанных часов меньше.
🏭 Если сократить невозможно
В непрерывно действующих организациях, где нельзя просто отпустить всех на час раньше, переработка компенсируется:
✅ предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгул);
✅ или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
🕐 Особый случай: рабочий день 1 час или меньше
Если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет 1 час или менее — он вообще не выходит на работу в предпраздничный день.
Если же день длится, например, 48 минут, то после освобождения от работы в предпраздничный день нужно ещё и соблюсти недельную норму — сократить другой рабочий день на недостающие минуты.