19.03.2026 10:47
Как не остаться без работы На рынке труда в России сейчас необычная ситуация: компании массово сокращают сотрудников, н
Как не остаться без работы
На рынке труда в России сейчас необычная ситуация: компании массово сокращают сотрудников, но в то же время наблюдается дефицит кадров.
Увольнения можно объяснить экономической ситуацией — это, к сожалению, неотъемлемая часть любого кризиса. В сытые времена компании были озадачены озадачены ростом и развитием, а сейчас задумались о глубокой эффективности.
А вот существующий параллельно кадровый голод — тема более дискуссионная. Поделюсь своим предположением:
Сейчас спрос на других людей
Бизнесу нужны современные сотрудники: люди с другим мышлением, с другой скоростью реакции и с другим уровнем стрессоустойчивости. Деятельные специалисты, которые могут достигать фактических результатов. Те, кто умеет работать с цифрами и оптимизировать процессы, а не только имитировать бурную деятельность. А еще на тех, кто может генерировать новые идеи — без этого в стремительно меняющемся мире не выжить.
Как раньше нужно было раньше — сейчас нужно, как сейчас
Помимо экономической ситуации на компании давят еще и новые технологии: в особенно печальных случаях менеджерам даже прилетают разнарядки в духе «за три месяца увеличить внедрение нейросетей в процессы до 60% и сократить персонал».
Из-за этого уже сейчас я вижу активный спрос на специалистов, которые разбираются в технологиях и могут объяснить, как компании стоит их использовать. Пока что это нельзя назвать причиной массовых увольнений. Но все же лучше обезопасить себя: владение новыми инструментами и опыт их внедрения — это необходимый навык. Как его приобрести — рассказывал в недавних постах про обучение и Сколково.
Поделюсь еще мысленным упражнением для определения карьерного плана:
Сформулируйте вашу цель на 5-10 лет и идите от обратного: представьте, что вы уже занимаете должность мечты и оглядываетесь назад, чтобы увидеть путь, который привел вас в эту точку.
На рынке труда в России сейчас необычная ситуация: компании массово сокращают сотрудников, но в то же время наблюдается дефицит кадров.
Увольнения можно объяснить экономической ситуацией — это, к сожалению, неотъемлемая часть любого кризиса. В сытые времена компании были озадачены озадачены ростом и развитием, а сейчас задумались о глубокой эффективности.
А вот существующий параллельно кадровый голод — тема более дискуссионная. Поделюсь своим предположением:
Сейчас спрос на других людей
Бизнесу нужны современные сотрудники: люди с другим мышлением, с другой скоростью реакции и с другим уровнем стрессоустойчивости. Деятельные специалисты, которые могут достигать фактических результатов. Те, кто умеет работать с цифрами и оптимизировать процессы, а не только имитировать бурную деятельность. А еще на тех, кто может генерировать новые идеи — без этого в стремительно меняющемся мире не выжить.
Как раньше нужно было раньше — сейчас нужно, как сейчас
Помимо экономической ситуации на компании давят еще и новые технологии: в особенно печальных случаях менеджерам даже прилетают разнарядки в духе «за три месяца увеличить внедрение нейросетей в процессы до 60% и сократить персонал».
Из-за этого уже сейчас я вижу активный спрос на специалистов, которые разбираются в технологиях и могут объяснить, как компании стоит их использовать. Пока что это нельзя назвать причиной массовых увольнений. Но все же лучше обезопасить себя: владение новыми инструментами и опыт их внедрения — это необходимый навык. Как его приобрести — рассказывал в недавних постах про обучение и Сколково.
Поделюсь еще мысленным упражнением для определения карьерного плана:
Сформулируйте вашу цель на 5-10 лет и идите от обратного: представьте, что вы уже занимаете должность мечты и оглядываетесь назад, чтобы увидеть путь, который привел вас в эту точку.