22.04.2026 04:44
2 живых примера: как День охраны труда становится рабочим инструментом
2️⃣ живых примера, как День охраны труда превращается из формальности в реальный рабочий инструмент
Кейс 1. Шесть несчастных случаев за полгода
В ООО «Ромашка» за полгода произошло шесть несчастных случаев. Специалист по охране труда не стал делать вид, что всё нормально. В День охраны труда он организовал совещание с руководством и работниками на тему «Снижение травматизма». Привёл статистику, разобрал причины каждого случая, рассказал, какие меры нужно принять. Потом дал слово сотрудникам, они высказали свои предложения и замечания. По итогам самые оптимальные идеи добавили в план работ по охране труда. Результат: проблема перестала быть «молчаливой», появились конкретные шаги и ответственные.
Кейс 2. Инструктажи только на бумаге
Специалист по ОТ побеседовал с работниками и заподозрил, что ответственные в подразделениях не проводят инструктажи, а просто просят расписаться в журнале. В День охраны труда он организовал совещание, на котором попросил руководителей подразделений кратко рассказать о правилах безопасности на производстве. А следом провёл несколько устных и письменных опросов работников. Реальная картина стала очевидна для всех, включая руководство. Формальность перестала быть невидимой.
Что ещё почитать
Другие кейсы из реальной практики, как проводили День ОТ на разных предприятиях, какие ошибки допускали и как их исправляли, ищите здесь.
А у вас был похожий случай? Когда День охраны труда помог вскрыть проблему или найти неожиданное решение? Делитесь в комментариях, обменяемся опытом, это всегда полезно 👇
И не забывайте подписываться, чтобы участвовать в нашем конкурсе 🎁
Подписаться на Актион Охрана труда
Кейс 1. Шесть несчастных случаев за полгода
В ООО «Ромашка» за полгода произошло шесть несчастных случаев. Специалист по охране труда не стал делать вид, что всё нормально. В День охраны труда он организовал совещание с руководством и работниками на тему «Снижение травматизма». Привёл статистику, разобрал причины каждого случая, рассказал, какие меры нужно принять. Потом дал слово сотрудникам, они высказали свои предложения и замечания. По итогам самые оптимальные идеи добавили в план работ по охране труда. Результат: проблема перестала быть «молчаливой», появились конкретные шаги и ответственные.
Кейс 2. Инструктажи только на бумаге
Специалист по ОТ побеседовал с работниками и заподозрил, что ответственные в подразделениях не проводят инструктажи, а просто просят расписаться в журнале. В День охраны труда он организовал совещание, на котором попросил руководителей подразделений кратко рассказать о правилах безопасности на производстве. А следом провёл несколько устных и письменных опросов работников. Реальная картина стала очевидна для всех, включая руководство. Формальность перестала быть невидимой.
Что ещё почитать
Другие кейсы из реальной практики, как проводили День ОТ на разных предприятиях, какие ошибки допускали и как их исправляли, ищите здесь.
А у вас был похожий случай? Когда День охраны труда помог вскрыть проблему или найти неожиданное решение? Делитесь в комментариях, обменяемся опытом, это всегда полезно 👇
И не забывайте подписываться, чтобы участвовать в нашем конкурсе 🎁
Подписаться на Актион Охрана труда