26.06.2026 09:10
📌Установили лимит работы через платформы с одним заказчиком: 60 часов в месяц Постановлением Правительства от 19 июня 2026 г.
📌Установили лимит работы через платформы с одним заказчиком: 60 часов в месяц
Постановлением Правительства от 19 июня 2026 г. №760 ввели критерий, который ограничивает длительную работу через цифровые платформы с одним заказчиком.
❗️Если исполнитель через платформу работает на одного заказчика больше 60 часов в месяц и так продолжается 6 месяцев подряд, это уже считают признаком систематической занятости.
Под цифровыми платформами здесь понимают онлайн-сервисы, через которые заказчики и исполнители находят друг друга и оформляют работу без классического трудового договора.
Критерий будут применять к ряду сфер, включая строительство, транспорт, торговлю, услуги и другие виды деятельности, где часто используют такой формат взаимодействия.
➡️В первую очередь это касается самозанятых и исполнителей, которые регулярно работают через такие сервисы с одним заказчиком, а также компании, которые выстраивают занятость через платформенную модель без оформления классического штата.
По сути, это инструмент, который будут использовать как ориентир, чтобы выявлять ситуации, где за форматом “заказов” фактически скрываются трудовые отношения.
Постановление вступает в силу с 1 октября 2026 г.
Постановлением Правительства от 19 июня 2026 г. №760 ввели критерий, который ограничивает длительную работу через цифровые платформы с одним заказчиком.
❗️Если исполнитель через платформу работает на одного заказчика больше 60 часов в месяц и так продолжается 6 месяцев подряд, это уже считают признаком систематической занятости.
Под цифровыми платформами здесь понимают онлайн-сервисы, через которые заказчики и исполнители находят друг друга и оформляют работу без классического трудового договора.
Критерий будут применять к ряду сфер, включая строительство, транспорт, торговлю, услуги и другие виды деятельности, где часто используют такой формат взаимодействия.
➡️В первую очередь это касается самозанятых и исполнителей, которые регулярно работают через такие сервисы с одним заказчиком, а также компании, которые выстраивают занятость через платформенную модель без оформления классического штата.
По сути, это инструмент, который будут использовать как ориентир, чтобы выявлять ситуации, где за форматом “заказов” фактически скрываются трудовые отношения.
Постановление вступает в силу с 1 октября 2026 г.