15.05.2026 09:24
Кадровый дисбаланс в АПК: молодежи до 35 лет — всего 15,5%
АПК стареет: молодёжи до 35 лет — всего 15,5%.
▪️Минсельхоз поделился тревожной статистикой: на предприятиях агропромышленного комплекса в 2025 году работало лишь 15,5% сотрудников в возрасте до 35 лет. В отрасли это считают ярким индикатором старения.
Ключевые факты:
▪️Общая занятость в АПК — 6,4 млн человек. Отрасль укомплектована кадрами на 91,5%.
▪️При этом 89% сотрудников работают в отрасли более 5 лет. Наибольшая возрастная группа — 37–57 лет.
▪️Целевой ориентир для устойчивости — 25–30% людей до 35 лет. Текущие 15,5% говорят о фундаментальном дисбалансе. (
Главные вызовы:
▪️АПК конкурирует за кадры с IT и финтехом — за таланты борются все высокотехнологичные сектора.
▪️Отрасль все еще выглядит архаично в глазах молодёжи, хотя реально АПК уже требует гибридных специалистов (агрономов с Big Data, ветеринаров с геномной селекцией, инженеров для роботизированных линий и т.д.).
▪️Без срочных мер отрасль войдёт в фазу, где естественная убыль кадров будет опережать воспроизводство. Если тренд сохранится, старение ключевого персонала приведёт к дефициту даже при высокой формальной укомплектованности.
Что уже делается:
▪️Федеральный проект «Кадры в АПК» (до 2030 года).
▪️Планируется создать 18 тыс. агроклассов в школах.
▪️В 2025 году заключено более 1000 целевых договоров, в 2026-м планируют еще 1100.
▪️Рост числа абитуриентов аграрных вузов — в 2,5 раза за три года. Наиболее востребованы такие специальности как агрономия, ветеринария и биотехнологии.
При оптимистичном сценарии агроклассы, роботизация и современные программы подготовки помогут переломить ситуацию к 2030 году и сделать сельское хозяйство таким же привлекательным для талантов, как IT.
Подписывайтесь на Агрономику
▪️Минсельхоз поделился тревожной статистикой: на предприятиях агропромышленного комплекса в 2025 году работало лишь 15,5% сотрудников в возрасте до 35 лет. В отрасли это считают ярким индикатором старения.
Ключевые факты:
▪️Общая занятость в АПК — 6,4 млн человек. Отрасль укомплектована кадрами на 91,5%.
▪️При этом 89% сотрудников работают в отрасли более 5 лет. Наибольшая возрастная группа — 37–57 лет.
▪️Целевой ориентир для устойчивости — 25–30% людей до 35 лет. Текущие 15,5% говорят о фундаментальном дисбалансе. (
Главные вызовы:
▪️АПК конкурирует за кадры с IT и финтехом — за таланты борются все высокотехнологичные сектора.
▪️Отрасль все еще выглядит архаично в глазах молодёжи, хотя реально АПК уже требует гибридных специалистов (агрономов с Big Data, ветеринаров с геномной селекцией, инженеров для роботизированных линий и т.д.).
▪️Без срочных мер отрасль войдёт в фазу, где естественная убыль кадров будет опережать воспроизводство. Если тренд сохранится, старение ключевого персонала приведёт к дефициту даже при высокой формальной укомплектованности.
Что уже делается:
▪️Федеральный проект «Кадры в АПК» (до 2030 года).
▪️Планируется создать 18 тыс. агроклассов в школах.
▪️В 2025 году заключено более 1000 целевых договоров, в 2026-м планируют еще 1100.
▪️Рост числа абитуриентов аграрных вузов — в 2,5 раза за три года. Наиболее востребованы такие специальности как агрономия, ветеринария и биотехнологии.
При оптимистичном сценарии агроклассы, роботизация и современные программы подготовки помогут переломить ситуацию к 2030 году и сделать сельское хозяйство таким же привлекательным для талантов, как IT.
Подписывайтесь на Агрономику