Билайн — одно из лучших мест работы для молодёжи
Команда Changellenge провела исследование среди молодых специалистов до 25 лет. Статус присваивался на основании результатов аудита HR-процессов, глубинных интервью, а также количественного опроса, что позволило дать комплексную оценку компании и ее роста.
Какие преимущества Билайна позволили нам стать «Работодателем нового поколения»:
🎯 Сопричастность к успехам компании, общему вкладу.
Сотрудники напрямую влияют на проекты — от запуска базовых станций до разработки программ для вузов, получают обратную связь и благодарность. Это мотивирует в повседневных задачах и усиливает чувство вклада в значимые дела.
🎯 Реальный опыт для будущей карьеры.
Сотрудники ценят компанию как крупного, стабильного игрока телеком-рынка, который выходит за рамки сотовой связи благодаря значимым проектам, в том числе социальным.
🎯 Четкие и современные рабочие процессы.
Приоритетные процессы активно диджитализируются, используется корпоративный ИИ. Каждый новичок получает наставника, который помогает на старте адаптации, продолжает поддерживать в период онбординга и после. Это создает четкую структуру поддержки, упрощая коммуникацию и работу в большой команде.
Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне:
«Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении».
В 2025 году стажировку в Билайне прошло более 200 молодых специалистов. 76 из них продолжили свой путь в компании. Сегодня оператор развивает стажерские программы по инженерному направлению, ИТ, маркетингу, B2B, B2C, поддерживающим функции направлениям.