09.04.2026 15:47
Билайн вошел в топ-50 лучших работодателей для молодежи по версии Forbes
⚡️ Forbes: Билайн вошел в топ-50 лучших работодателей для молодежи
По итогам исследования, мы оказались в категории «золото» и показали лучший результат в телеком-отрасли.
Компании сравнивались по показателям: наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, выплаты во время стажировок, размеру стипендий, возможности работать по гибридному графику, наличию систем наставничества и менторства, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевым параметром являлось отношение числа сотрудников 1998–2008 годов рождения в штате к численности персонала в 2024 году.
Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне:
«Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении».
А еще в 2026 году Билайн прошел сертификацию Changellenge и получил статус «работодатель нового поколения». В рамках внутреннего аудита и интервью с сотрудниками до 25 лет респонденты отметили высокий уровень удовлетворенности условиями работы и готовы рекомендовать компанию как работодателя благодаря экспертизе команды, значимости задач и гибкости формата работы.
Ключевые показатели по итогам исследования:
💛 свобода — 9/10 (баланс работы и личной жизни, возможность удаленной работы и совмещения с учебой);
💛 люди — 8,5/10 (поддерживающий коллектив и открытая коммуникация с руководством);
💛 мотивация — 9/10 (значимость продукта и видимость результатов своей работы).
Присоединяйтесь к команде Билайна ❤️
🟡 @beeline
По итогам исследования, мы оказались в категории «золото» и показали лучший результат в телеком-отрасли.
Компании сравнивались по показателям: наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, выплаты во время стажировок, размеру стипендий, возможности работать по гибридному графику, наличию систем наставничества и менторства, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевым параметром являлось отношение числа сотрудников 1998–2008 годов рождения в штате к численности персонала в 2024 году.
Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне:
«Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении».
А еще в 2026 году Билайн прошел сертификацию Changellenge и получил статус «работодатель нового поколения». В рамках внутреннего аудита и интервью с сотрудниками до 25 лет респонденты отметили высокий уровень удовлетворенности условиями работы и готовы рекомендовать компанию как работодателя благодаря экспертизе команды, значимости задач и гибкости формата работы.
Ключевые показатели по итогам исследования:
💛 свобода — 9/10 (баланс работы и личной жизни, возможность удаленной работы и совмещения с учебой);
💛 люди — 8,5/10 (поддерживающий коллектив и открытая коммуникация с руководством);
💛 мотивация — 9/10 (значимость продукта и видимость результатов своей работы).
Присоединяйтесь к команде Билайна ❤️
🟡 @beeline