09.06.2026 09:34
Что делать, если сотрудник просит выплачивать зарплату наличными?
Что делать, если сотрудник просит выплачивать зарплату наличными?
Я впервые за свою практику столкнулась с условием работника-выплачивать зарплату только наличкой.
Сотрудник уже работает, ИП он полностью устраивает. Но вчера сотрудник подошел и обозначил условие-готов работать, но ЗП только наличкой.
Вопрос в том может ли ИП из своей кассовой выручки выплачивать ЗП ?
Я понимаю что нужно взять личное заявление сотрудника, сделать доп. соглашение к трудовому договору, оформлять РКО.
Но не совсем уверена что это можно выплачивать с кассовой выручки,поступающей в кассу ИП от покупателей при реализации блюд (общепит, все чеки за наличный расчет пробиваются). Наличка в банк ИП не сдается. ИП на УСН доходы 6%.
Трудовой кодекс не запрещает выдавать заработную плату наличными деньгами из кассы организации.
Более того, работодатель не может принудить сотрудника перейти на безналичный расчет, если тот хочет получать зарплату на руки (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
🗂️Если трудовой договор уже заключен и там прописан безналичная форма оплаты, то для изменения условия нужно согласие обеих сторон. Для этого сотрудник пишет заявление в свободной форме, а работодатель соглашается или не соглашается на его просьбу. У работодателя есть законное право отказать на том основании, что при трудоустройстве сотрудник написал заявление о выдаче зарплаты на карту или же в трудовом договоре был прописан этот пункт. Судебная практика в этом случае чаще всего на стороне работодателя.
❗️Но если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличными работодатель не имеет права.
В итоге для оформления выплаты наличными нужно следующее:
1️⃣Заявление от сотрудника.
2️⃣Приказ об изменении способа выплаты заработной платы.
3️⃣Оформление выдачи по платежной ведомости (форма Т-53) или расчетно-платежной ведомости (форма Т-49).
Можно ли выдавать зарплату из выручки?
Да, можно. Центральный банк РФ в Указании от 09.12.2019 № 5348-У четко определяет, на что можно тратить наличную выручку. В этот перечень входит в том числе выплата зарплаты сотрудникам, выплата страховых возмещений, выдача подотчетных средств.
Это значит, что вы имеете полное право не сдавать всю выручку в банк, а оставить часть в кассе для выплаты зарплаты.
Главное ограничение на выдачу зарплаты наличными касается иностранных работников. Согласно ч. 2 ст. 14 Закона 173-ФЗ от 10.12.2003, зарплату иностранцам можно перечислять только в безналичной форме. Штраф за нарушение — от 75% до 100% от выданной суммы.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы
Я впервые за свою практику столкнулась с условием работника-выплачивать зарплату только наличкой.
Сотрудник уже работает, ИП он полностью устраивает. Но вчера сотрудник подошел и обозначил условие-готов работать, но ЗП только наличкой.
Вопрос в том может ли ИП из своей кассовой выручки выплачивать ЗП ?
Я понимаю что нужно взять личное заявление сотрудника, сделать доп. соглашение к трудовому договору, оформлять РКО.
Но не совсем уверена что это можно выплачивать с кассовой выручки,поступающей в кассу ИП от покупателей при реализации блюд (общепит, все чеки за наличный расчет пробиваются). Наличка в банк ИП не сдается. ИП на УСН доходы 6%.
Трудовой кодекс не запрещает выдавать заработную плату наличными деньгами из кассы организации.
Более того, работодатель не может принудить сотрудника перейти на безналичный расчет, если тот хочет получать зарплату на руки (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).
🗂️Если трудовой договор уже заключен и там прописан безналичная форма оплаты, то для изменения условия нужно согласие обеих сторон. Для этого сотрудник пишет заявление в свободной форме, а работодатель соглашается или не соглашается на его просьбу. У работодателя есть законное право отказать на том основании, что при трудоустройстве сотрудник написал заявление о выдаче зарплаты на карту или же в трудовом договоре был прописан этот пункт. Судебная практика в этом случае чаще всего на стороне работодателя.
❗️Но если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличными работодатель не имеет права.
В итоге для оформления выплаты наличными нужно следующее:
1️⃣Заявление от сотрудника.
2️⃣Приказ об изменении способа выплаты заработной платы.
3️⃣Оформление выдачи по платежной ведомости (форма Т-53) или расчетно-платежной ведомости (форма Т-49).
Можно ли выдавать зарплату из выручки?
Да, можно. Центральный банк РФ в Указании от 09.12.2019 № 5348-У четко определяет, на что можно тратить наличную выручку. В этот перечень входит в том числе выплата зарплаты сотрудникам, выплата страховых возмещений, выдача подотчетных средств.
Это значит, что вы имеете полное право не сдавать всю выручку в банк, а оставить часть в кассе для выплаты зарплаты.
Главное ограничение на выдачу зарплаты наличными касается иностранных работников. Согласно ч. 2 ст. 14 Закона 173-ФЗ от 10.12.2003, зарплату иностранцам можно перечислять только в безналичной форме. Штраф за нарушение — от 75% до 100% от выданной суммы.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы