16.03.2026 08:20
Синдром «Тыжбухгалтер»: прямая дорога к выгоранию
🤯«Тыжбухгалтер»: прямая дорога к выгоранию и бесконечному авралу на работе
Проблема «Тыжбухгалтер» возникает, когда коллеги или клиенты (руководители) не видят границ вашей профессии. Они думают: «Там есть цифры или буквы? Значит, это к бухгалтеру».
🔻»Закажи воду, почитай договор, посмотри, почему принтер зажевал бумагу...»
Как это создает завал:
1. Разорванный фокус. На восстановление концентрации после просьбы «починить принтер» уходит до 20 минут. За день таких переключений набегает на 2–3 часа. Отсюда👇
2. Скрытая нагрузка. Мелкие поручения съедают время, отведенное на основную работу.
3. Обесценивание. Чем больше вы делаете бесплатно «по доброте душевной», тем меньше коллеги уважают ваше основное рабочее время.
Пути решений (из опыта коллег):
🔹Про отказ.
Это все не сложно, если умеешь говорить нет. Я долго к этому шла. Прямо и отвечаю, это в мои обязанности не входит, так как была договорённость. Я конечно могу это сделать, но поднимайте зарплату. Пока полет нормальный 😊
🔹Про границы.
Надо учиться выстраивать личные границы, не пытаться быть для всех хорошей. Отличная фраза - это не входит в мои должностные обязанности, или по какому тарифу оплачивается?
🔹Про делегирование.
Я вежливо говорю, что для решения этого вопроса надо обратиться к юристу (программисту, бульдозеристу) и хоть пытай меня. Стою на своем. И ничего - нанимают специалистов, платят им.
🍸Бух. без завалов
Проблема «Тыжбухгалтер» возникает, когда коллеги или клиенты (руководители) не видят границ вашей профессии. Они думают: «Там есть цифры или буквы? Значит, это к бухгалтеру».
🔻»Закажи воду, почитай договор, посмотри, почему принтер зажевал бумагу...»
Как это создает завал:
1. Разорванный фокус. На восстановление концентрации после просьбы «починить принтер» уходит до 20 минут. За день таких переключений набегает на 2–3 часа. Отсюда👇
2. Скрытая нагрузка. Мелкие поручения съедают время, отведенное на основную работу.
3. Обесценивание. Чем больше вы делаете бесплатно «по доброте душевной», тем меньше коллеги уважают ваше основное рабочее время.
Пути решений (из опыта коллег):
🔹Про отказ.
Это все не сложно, если умеешь говорить нет. Я долго к этому шла. Прямо и отвечаю, это в мои обязанности не входит, так как была договорённость. Я конечно могу это сделать, но поднимайте зарплату. Пока полет нормальный 😊
🔹Про границы.
Надо учиться выстраивать личные границы, не пытаться быть для всех хорошей. Отличная фраза - это не входит в мои должностные обязанности, или по какому тарифу оплачивается?
🔹Про делегирование.
Я вежливо говорю, что для решения этого вопроса надо обратиться к юристу (программисту, бульдозеристу) и хоть пытай меня. Стою на своем. И ничего - нанимают специалистов, платят им.
🍸Бух. без завалов