27.04.2026 10:20
✏Пошаговый порядок оформления отпуска с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением — это особый порядок п
✏Пошаговый порядок оформления отпуска с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением — это особый порядок прекращения трудового договора. Его суть заключается в том, что последним днем работы сотрудника становится не день выхода в отпуск, а день его окончания. Фактически, трудовые отношения прерываются в момент начала отпуска, но юридически датой увольнения считается последний день отдыха.
Важно понимать: предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя. Если сотрудник увольняется за виновные действия (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде), работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска и уволить его в общем порядке (ст. 81 ТК РФ).
Процедура требует строгой последовательности действий. Ошибка на любом этапе может привести к признанию увольнения незаконным.
1️⃣ Подача заявления. Сотрудник пишет заявление в свободной форме. В нем обязательно указываются ФИО, должность, даты начала и окончания отпуска и просьба уволить по окончании этого периода.
2️⃣ Согласование. Работодатель рассматривает заявление. Если отпуск не предусмотрен графиком и сотрудник не имеет льгот, работодатель может отказать.
3️⃣ Издание приказов. Это один из самых спорных моментов. Законодательство допускает два варианта: Издать два отдельных приказа: о предоставлении отпуска (форма Т-6(Т-6а)) и о прекращении трудового договора (форма Т-8(Т-8а)). Издать один приказ в свободной форме, объединяющий оба действия.
4️⃣ Ознакомление. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
5️⃣ Оформление кадровых документов. В последний рабочий день перед отпуском вносится запись в трудовую книжку или подается форма СТД-Р.
6️⃣ Выплаты и выдача документов. В этот же день производится окончательный расчет (кроме отпускных) и выдаются все необходимые справки.
7️⃣ Отчетность. Сведения об увольнении передаются в СФР по форме ЕФС-1.
❗️Заявление является основанием для запуска всей процедуры. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать исчерпывающую информацию.
Образец формулировки:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала] по [дата окончания] продолжительностью [количество] календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Новости для малого и среднего бизнеса
Отпуск с последующим увольнением — это особый порядок прекращения трудового договора. Его суть заключается в том, что последним днем работы сотрудника становится не день выхода в отпуск, а день его окончания. Фактически, трудовые отношения прерываются в момент начала отпуска, но юридически датой увольнения считается последний день отдыха.
Важно понимать: предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя. Если сотрудник увольняется за виновные действия (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде), работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска и уволить его в общем порядке (ст. 81 ТК РФ).
Процедура требует строгой последовательности действий. Ошибка на любом этапе может привести к признанию увольнения незаконным.
1️⃣ Подача заявления. Сотрудник пишет заявление в свободной форме. В нем обязательно указываются ФИО, должность, даты начала и окончания отпуска и просьба уволить по окончании этого периода.
2️⃣ Согласование. Работодатель рассматривает заявление. Если отпуск не предусмотрен графиком и сотрудник не имеет льгот, работодатель может отказать.
3️⃣ Издание приказов. Это один из самых спорных моментов. Законодательство допускает два варианта: Издать два отдельных приказа: о предоставлении отпуска (форма Т-6(Т-6а)) и о прекращении трудового договора (форма Т-8(Т-8а)). Издать один приказ в свободной форме, объединяющий оба действия.
4️⃣ Ознакомление. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.
5️⃣ Оформление кадровых документов. В последний рабочий день перед отпуском вносится запись в трудовую книжку или подается форма СТД-Р.
6️⃣ Выплаты и выдача документов. В этот же день производится окончательный расчет (кроме отпускных) и выдаются все необходимые справки.
7️⃣ Отчетность. Сведения об увольнении передаются в СФР по форме ЕФС-1.
❗️Заявление является основанием для запуска всей процедуры. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать исчерпывающую информацию.
Образец формулировки:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала] по [дата окончания] продолжительностью [количество] календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Новости для малого и среднего бизнеса