Контракт в войсках БПЛА на 1 год: как военкоматы вводят в заблуждение

Контракт в войсках БПЛА на 1 год вместо «срочки»: как военкоматы вводят призывников в заблуждение

Из регионов все чаще приходят новости о том, что призывников активно агитируют заключать контракт вместо срочной службы: обещают «войска беспилотных систем», вдали от линии фронта. Якобы это крайне привлекательно: все плюсы и льготы от участия в СВО, но безопасно. А что говорит закон об этом?

1. Срок контракта

Срок срочной службы сейчас составляет 1 год — и именно на такой срок, по словам военкоматов, и предлагается заключить контракт. В теории это выглядит выгодно: служишь год, но с высокой зарплатой, бонусами и статусом ветерана боевых действий.

Но на практике все гораздо прозаичнее. По закону первый контракт о прохождении военной службы заключается на два либо три года (п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Заключение первого контракта на 1 год законом не предусмотрено.

То есть в реальности контракт будет как минимум на 2 года.

2. Прекращение контракта

Обещают также, что после окончания контракта можно спокойно закончить службу. Это тоже неправда (точнее — вводит в заблуждение).

Продолжает действовать Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647, который установил особый порядок прохождения службы по контракту в период мобилизации.

В частности, контракты продлеваются до окончания периода мобилизации, а увольнение возможно только по ограниченному перечню оснований. Проще говоря, истечение срока, указанного в контракте, само по себе не означает, что вас обязаны уволить: контракт будет автоматически продлен, и отказаться от этого нельзя.

Таким образом, если призывник заключит контракт на минимальный срок 2 года, а через 2 года СВО будет продолжаться и Указ № 647 будет по-прежнему действовать, службу придется продолжать до окончания указанных обстоятельств.

3. Досрочное расторжение

Досрочно расторгнуть контракт можно только в исключительных случаях, например:
— установление категории годности «Д» (как правило, при тяжелых последствиях ранения/заболевания) или «В» по итогам лечения при наличии оснований;
— наличие отдельных социально значимых заболеваний;— осуждение к реальному лишению свободы;
— достижение предельного возраста пребывания на военной службе.

Даже если в будущем основания для досрочного увольнения расширят, есть еще один нюанс. При замене срочной службы контрактом действует правило: два дня службы по контракту засчитываются за один день службы по призыву. То есть, прослужив по контракту год, призывник «закроет» только полгода срочной службы (п. 2.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

И если контракт будет прекращен досрочно, обязательно встанет вопрос о «дослуживании» оставшегося срока срочной службы.

4. А в войска ли БПЛА направят?

И здесь важно понимать: даже если на словах обещают направление именно в «войска беспилотных систем» и «вдали от фронта», юридически это не гарантия.

После заключения контракта военнослужащего могут направить в любое подразделение, исходя из потребностей армии и задач командования. На практике распределение зависит не от обещаний, а от текущей обстановки и потребностей конкретных воинских частей.

Поэтому выбрать место службы при заключении контракта, как правило, нельзя — решает командование.