16.11.2025 18:22
Чувствуете, что начальство негативно настроено по отношению к вам?
Чувствуете, что начальство негативно настроено по отношению к вам?
У любого руководителя может «накипеть», но нетактичные комментарии и разговоры на повышенных тонах не должны становиться закономерностью. Рассказываем, как быть в такой ситуации 👇
📌Научитесь не принимать на свой счёт
Негативный фидбек руководителя не делает вас плохим специалистом и человеком. Не дайте этим ситуациям пошатнуть ощущение ценности.
📌 Фиксируйте свои достижения
Записывайте, какие задачи вы выполняете и к каким результатам это приводит. Такой подход будет возвращать вас в реальность.
📌Обозначьте свои границы
Проговорите с руководителем, что считаете грубый фидбек неприемлемым для себя. Обсудите, что именно вызывает такую реакцию, и постарайтесь сгладить конфликт.
📌Обсудите ситуацию с HR
Если личный разговор с руководителем не помог и ситуация не изменилась, обратитесь за помощью к HR. Возможно, он обсудит ситуацию с генеральным директором. А возможно, предложит рассмотреть переход в другую команду.
Грубость в рабочих отношениях не должна становиться базовым минимумом. Если ситуацию совсем никак не исправить, советуем рассмотреть смену работы. Вакансии от проверенных работодателей можно найти на hh.ru.
А в вашей карьере встречались нетактичные руководители?
Делитесь историями в комментариях 👇
У любого руководителя может «накипеть», но нетактичные комментарии и разговоры на повышенных тонах не должны становиться закономерностью. Рассказываем, как быть в такой ситуации 👇
📌Научитесь не принимать на свой счёт
Негативный фидбек руководителя не делает вас плохим специалистом и человеком. Не дайте этим ситуациям пошатнуть ощущение ценности.
📌 Фиксируйте свои достижения
Записывайте, какие задачи вы выполняете и к каким результатам это приводит. Такой подход будет возвращать вас в реальность.
📌Обозначьте свои границы
Проговорите с руководителем, что считаете грубый фидбек неприемлемым для себя. Обсудите, что именно вызывает такую реакцию, и постарайтесь сгладить конфликт.
📌Обсудите ситуацию с HR
Если личный разговор с руководителем не помог и ситуация не изменилась, обратитесь за помощью к HR. Возможно, он обсудит ситуацию с генеральным директором. А возможно, предложит рассмотреть переход в другую команду.
Грубость в рабочих отношениях не должна становиться базовым минимумом. Если ситуацию совсем никак не исправить, советуем рассмотреть смену работы. Вакансии от проверенных работодателей можно найти на hh.ru.
А в вашей карьере встречались нетактичные руководители?
Делитесь историями в комментариях 👇