04.03.2026 11:23
5 частых ошибок в описании вакансий и как их избежать
Разбираем, как избежать 5 частых ошибок в описании вакансий и не потерять отклики.
1️⃣ Название вакансии, из которого ничего не понятно.
Слишком креативное название или нечто громоздкое из должностной инструкции может отпугнуть соискателя. Идеальный вариант — привычное для вашей сферы название не длиннее 4 слов.
2️⃣ Таинственная зарплата.
2/3 соискателей выбирают вакансии, в которых указана конкретная информация о доходе. Пропишите реалистичный диапазон и расшифруйте его. Например, «оклад 80 000 ₽ + премия до 40%».
3️⃣ Я вас знаю… Или нет?
Используйте ваш бренд вместо длинного юридического лица: укажите контакты, коротко расскажите о компании и вашем узнаваемом продукте, поделитесь атмосферой в команде. Это повысит уровень доверия и привлечёт именно ваших кандидатов.
4️⃣ От обязанностей и требований разбегаются глаза.
Забудьте о должностных инструкциях и сухих терминах. Расскажите в 5–6 простых предложениях о самых главных задачах и требованиях.
5️⃣ Об условиях договоримся.
Соискатель должен с самого начала понимать, подходят ли ему условия. Сделать это проще, когда в вакансии указаны график и формат работы, информация об обучениях, перспективах и других бонусах.
Ставьте 🔥, если стараетесь не допускать этих ошибок в описании вакансий на hh.ru.
1️⃣ Название вакансии, из которого ничего не понятно.
Слишком креативное название или нечто громоздкое из должностной инструкции может отпугнуть соискателя. Идеальный вариант — привычное для вашей сферы название не длиннее 4 слов.
2️⃣ Таинственная зарплата.
2/3 соискателей выбирают вакансии, в которых указана конкретная информация о доходе. Пропишите реалистичный диапазон и расшифруйте его. Например, «оклад 80 000 ₽ + премия до 40%».
3️⃣ Я вас знаю… Или нет?
Используйте ваш бренд вместо длинного юридического лица: укажите контакты, коротко расскажите о компании и вашем узнаваемом продукте, поделитесь атмосферой в команде. Это повысит уровень доверия и привлечёт именно ваших кандидатов.
4️⃣ От обязанностей и требований разбегаются глаза.
Забудьте о должностных инструкциях и сухих терминах. Расскажите в 5–6 простых предложениях о самых главных задачах и требованиях.
5️⃣ Об условиях договоримся.
Соискатель должен с самого начала понимать, подходят ли ему условия. Сделать это проще, когда в вакансии указаны график и формат работы, информация об обучениях, перспективах и других бонусах.
Ставьте 🔥, если стараетесь не допускать этих ошибок в описании вакансий на hh.ru.