16.03.2026 10:23
Когда испытательный срок нарушает ваши права и законы?
Когда испытательный срок нарушает ваши права и законы?
Испытательный срок при трудоустройстве — хороший способ понять, подходит ли вам компания, график и заработная плата. Но иногда работодатели недобросовестно соблюдают требования законодательства об испытательном сроке и даже нарушают их: Завышают срок испытания.
Если трудовой договор заключается от 2 до 6 месяцев — испытательный срок не должен длиться дольше 2 недель. А в общих случаях он не должен идти больше 3 месяцев. Продлевают испытания.
Работодатель не вправе увеличить срок: только уменьшить или не вводить испытания вовсе. Исключение — болезнь или любой иной период фактического отсутствия на рабочем месте. Заставляют отрабатывать дополнительные дни.
Сотрудник на испытательном сроке не обязан предупреждать об увольнении за две недели. Он может только оставить заявление по собственному желанию за 3 дня перед уходом. Занижают зарплату.
У сотрудников на испытательном сроке те же права, что и у остальных. Поэтому работодатель не может платить работнику меньше, чем после прохождения испытания.
Если так вышло, что ваши права уже нарушили, обратитесь в трудовую инспекцию. А чтобы знать все требования к испытательному сроку — читайте статью: https://bit.ly/4rzd2nY
Испытательный срок при трудоустройстве — хороший способ понять, подходит ли вам компания, график и заработная плата. Но иногда работодатели недобросовестно соблюдают требования законодательства об испытательном сроке и даже нарушают их: Завышают срок испытания.
Если трудовой договор заключается от 2 до 6 месяцев — испытательный срок не должен длиться дольше 2 недель. А в общих случаях он не должен идти больше 3 месяцев. Продлевают испытания.
Работодатель не вправе увеличить срок: только уменьшить или не вводить испытания вовсе. Исключение — болезнь или любой иной период фактического отсутствия на рабочем месте. Заставляют отрабатывать дополнительные дни.
Сотрудник на испытательном сроке не обязан предупреждать об увольнении за две недели. Он может только оставить заявление по собственному желанию за 3 дня перед уходом. Занижают зарплату.
У сотрудников на испытательном сроке те же права, что и у остальных. Поэтому работодатель не может платить работнику меньше, чем после прохождения испытания.
Если так вышло, что ваши права уже нарушили, обратитесь в трудовую инспекцию. А чтобы знать все требования к испытательному сроку — читайте статью: https://bit.ly/4rzd2nY