16.06.2026 11:34
Как SpaceX сделала миллионерами 4400 сотрудников
💡 От сварщика до миллионера: как SpaceX обогатил своих сотрудников
Порадуемся за первого в мире долларового триллионера Илона Маска: 12 июня его компания SpaceX вышла на фондовую биржу и произвела фурор.
Сильный рост котировок начался сразу после IPO:
в первый день торгов +19,22%
в понедельник +19,6%
во вторник на предторговой сессии +11,56% до $214,76 за акцию
Капитализация SpaceX вышла на шестое место в мире с оценкой $2,52 трлн. Компания уступает только таким гигантам, как Nvidia, Alphabet, Apple, Microsoft, Amazon.
Вместе с Маском разбогатели и его подчиненные: 4 400 нынешних и бывших сотрудников SpaceX стали миллионерами.
То есть, не только инвесторы или инсайдеры, среди них много простых рабочих: инженеры, техники, механики, сотрудники производственных линий и вспомогательных служб. Люди, которые годами выполняли свою работу, в какой-то момент заслужили целое состояние.
История одного сварщика. Хуан Эрнандес устроился в SpaceX в 2015. Сначала он работал по контракту, потом перешел на полную ставку и благодаря этому получил долю в компании, которая оценивалась в $10 тыс. К тому же, Эрнандес сам покупал акции.
В прошлом году он уволился. Но ему все еще принадлежат бумаги SpaceX, которые после IPO оцениваются $1 млн.
Обычный инженер. 63-летний Дж. Андре Лавуа покинул компанию больше 10 лет назад, но тоже сохранил акции. Сейчас его доля в SpaceX оценивается в $28 млн.
🇷🇺 В России практика владения акциями распространена гораздо меньше. Чаще это встречается в технологических компаниях и крупных корпорациях в виде опционов, программ мотивации или долей для ключевых специалистов.
Ключевые ограничения:
➖ доля сотрудников намного меньше и часто касается только руководителей
➖ реже распространяется на «синие воротнички» и линейный персонал
➖ ну и к тому же рынок IPO ограничен и менее масштабен, чем в Штатах
История SpaceX — редкий пример идеальной трудовой модели, когда компания делится своими доходами с теми, кто годами вкладывал свой труд в ее развитие:
сотрудник = участник результата
результат = рост компании
рост компании = рост доли сотрудника
Идеально. Немного завидуем.
Telegram Max VK
Порадуемся за первого в мире долларового триллионера Илона Маска: 12 июня его компания SpaceX вышла на фондовую биржу и произвела фурор.
Сильный рост котировок начался сразу после IPO:
в первый день торгов +19,22%
в понедельник +19,6%
во вторник на предторговой сессии +11,56% до $214,76 за акцию
Капитализация SpaceX вышла на шестое место в мире с оценкой $2,52 трлн. Компания уступает только таким гигантам, как Nvidia, Alphabet, Apple, Microsoft, Amazon.
Вместе с Маском разбогатели и его подчиненные: 4 400 нынешних и бывших сотрудников SpaceX стали миллионерами.
То есть, не только инвесторы или инсайдеры, среди них много простых рабочих: инженеры, техники, механики, сотрудники производственных линий и вспомогательных служб. Люди, которые годами выполняли свою работу, в какой-то момент заслужили целое состояние.
История одного сварщика. Хуан Эрнандес устроился в SpaceX в 2015. Сначала он работал по контракту, потом перешел на полную ставку и благодаря этому получил долю в компании, которая оценивалась в $10 тыс. К тому же, Эрнандес сам покупал акции.
В прошлом году он уволился. Но ему все еще принадлежат бумаги SpaceX, которые после IPO оцениваются $1 млн.
Обычный инженер. 63-летний Дж. Андре Лавуа покинул компанию больше 10 лет назад, но тоже сохранил акции. Сейчас его доля в SpaceX оценивается в $28 млн.
🇷🇺 В России практика владения акциями распространена гораздо меньше. Чаще это встречается в технологических компаниях и крупных корпорациях в виде опционов, программ мотивации или долей для ключевых специалистов.
Ключевые ограничения:
➖ доля сотрудников намного меньше и часто касается только руководителей
➖ реже распространяется на «синие воротнички» и линейный персонал
➖ ну и к тому же рынок IPO ограничен и менее масштабен, чем в Штатах
История SpaceX — редкий пример идеальной трудовой модели, когда компания делится своими доходами с теми, кто годами вкладывал свой труд в ее развитие:
сотрудник = участник результата
результат = рост компании
рост компании = рост доли сотрудника
Идеально. Немного завидуем.
Telegram Max VK