11.07.2026 07:16
⚖️ 5 вещей, которые работодатель не имеет права требовать Трудовой договор не разрешает работодателю делать всё, что хо
⚖️ 5 вещей, которые работодатель не имеет права требовать
Трудовой договор не разрешает работодателю делать всё, что хочется. У компании есть полномочия, но они ограничены Трудовым кодексом РФ.
Сохраняйте — пригодится 👇
1⃣ Назначать штрафы: «Опоздал — минус 1000 рублей», «Клиент пожаловался — удержим из зарплаты», «Не выполнил план — штраф».
Такие меры часто встречаются, но сами по себе они незаконны. Согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Денежные штрафы как вид наказания в ТК РФ отсутствуют.
При этом работодатель может лишить премии, если премирование регулируется локальным документом и работник нарушил установленные условия премирования. Но это не должно превращаться в скрытый штраф.
2⃣ Запрещать работать по совместительству. Работник может иметь другую работу в свободное время. А работодатель не может просто сказать: «После работы нигде не подрабатывай».
Ограничения возможны только в отдельных случаях, например при работе с охраняемой законом тайной или если есть специальные требования закона. Основание: ст. 282 ТК РФ.
3⃣ Запрет на еду и напитки: «На рабочем месте мы не кушаем!». Это незаконно, если такие ограничения не подкреплены объективной необходимостью и не отражены в должностных инструкциях или правилах внутреннего распорядка.
Исключение: запрет обусловлен санитарными, гигиеническими или технологическими требованиями. Например, в медицинских учреждениях, на пищевых производствах или в лабораториях.
4⃣ Ухудшать условия труда без законных оснований: снижать зарплату, изменять график, переводить на менее престижную или оплачиваемую должность. Такие изменения допускаются исключительно по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).
Даже в этом случае работника обязаны:
➖ уведомить не менее чем за два месяца:
➖ предложить ему иные подходящие вакансии (при наличии)
➖ оформить изменения только в письменной форме с согласия работника
Перевод на менее выгодные для сотрудника условия без его согласия и обоснования причин является нарушением трудового законодательства и может быть оспорен.
5⃣ Запрещать разглашение зарплаты. Вопреки распространенному мнению, информация о зарплате не является коммерческой тайной.
Сотрудник вправе раскрывать размер своей зарплаты, а запреты на обсуждение этих данных между коллегами не имеют юридической силы. Более того, открытость зарплат может способствовать выявлению дискриминации или нарушений в оплате труда.
Ставь лайк, если было полезно. А у вас есть такие нарушения?
Telegram Max VK
Трудовой договор не разрешает работодателю делать всё, что хочется. У компании есть полномочия, но они ограничены Трудовым кодексом РФ.
Сохраняйте — пригодится 👇
1⃣ Назначать штрафы: «Опоздал — минус 1000 рублей», «Клиент пожаловался — удержим из зарплаты», «Не выполнил план — штраф».
Такие меры часто встречаются, но сами по себе они незаконны. Согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Денежные штрафы как вид наказания в ТК РФ отсутствуют.
При этом работодатель может лишить премии, если премирование регулируется локальным документом и работник нарушил установленные условия премирования. Но это не должно превращаться в скрытый штраф.
2⃣ Запрещать работать по совместительству. Работник может иметь другую работу в свободное время. А работодатель не может просто сказать: «После работы нигде не подрабатывай».
Ограничения возможны только в отдельных случаях, например при работе с охраняемой законом тайной или если есть специальные требования закона. Основание: ст. 282 ТК РФ.
3⃣ Запрет на еду и напитки: «На рабочем месте мы не кушаем!». Это незаконно, если такие ограничения не подкреплены объективной необходимостью и не отражены в должностных инструкциях или правилах внутреннего распорядка.
Исключение: запрет обусловлен санитарными, гигиеническими или технологическими требованиями. Например, в медицинских учреждениях, на пищевых производствах или в лабораториях.
4⃣ Ухудшать условия труда без законных оснований: снижать зарплату, изменять график, переводить на менее престижную или оплачиваемую должность. Такие изменения допускаются исключительно по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).
Даже в этом случае работника обязаны:
➖ уведомить не менее чем за два месяца:
➖ предложить ему иные подходящие вакансии (при наличии)
➖ оформить изменения только в письменной форме с согласия работника
Перевод на менее выгодные для сотрудника условия без его согласия и обоснования причин является нарушением трудового законодательства и может быть оспорен.
5⃣ Запрещать разглашение зарплаты. Вопреки распространенному мнению, информация о зарплате не является коммерческой тайной.
Сотрудник вправе раскрывать размер своей зарплаты, а запреты на обсуждение этих данных между коллегами не имеют юридической силы. Более того, открытость зарплат может способствовать выявлению дискриминации или нарушений в оплате труда.
Ставь лайк, если было полезно. А у вас есть такие нарушения?
Telegram Max VK