20.09.2026 07:03
😵💫 Можно почти ничего не сделать — и выглядеть лучшим сотрудником Имитация бурной деятельности впечатляет начальство с
😵💫 Можно почти ничего не сделать — и выглядеть лучшим сотрудником
Имитация бурной деятельности впечатляет начальство сильнее, чем качественно выполненная работа, показало исследование. Оказалось, что руководители выше ценят сотрудников, которые лучше понимают их ожидания и умеют подстраиваться.
Например, человек:
➖ первым отвечает в рабочем чате
➖ не пропускает ни одного созвона
➖ активно кивает на встречах
➖ моментально подхватывает идеи руководителя
➖ пишет «беру в работу» даже там, где работы на пять минут
И вот уже создается ощущение: работничек пашет.
А где-то в это же время другой сотрудник спокойно закрыл 20 задач, привел клиента и спас проект. Только вот начальник не в курсе. В будущем это может помешать, например, в следующих случаях:
1⃣ Когда появится место повыше, руководитель вспомнит не самого результативного, а самого заметного. Того, кто постоянно мелькал перед глазами и хорошо умел показывать свою полезность.
2⃣ С сокращениями похожая история. Если начальник не очень понимает, кто чем реально занимается, в ход могут пойти впечатления: кто «свой», кто лоялен, кто постоянно на связи и вообще производит впечатление нужного человека.
🇯🇵 Для карьеры мало хорошо работать. Нужно еще научиться это показывать.
А у вас на работе что лучше работает на карьеру:
🔥 результат или 😭 умение выглядеть занятым?
Telegram Max VK
Имитация бурной деятельности впечатляет начальство сильнее, чем качественно выполненная работа, показало исследование. Оказалось, что руководители выше ценят сотрудников, которые лучше понимают их ожидания и умеют подстраиваться.
Например, человек:
➖ первым отвечает в рабочем чате
➖ не пропускает ни одного созвона
➖ активно кивает на встречах
➖ моментально подхватывает идеи руководителя
➖ пишет «беру в работу» даже там, где работы на пять минут
И вот уже создается ощущение: работничек пашет.
А где-то в это же время другой сотрудник спокойно закрыл 20 задач, привел клиента и спас проект. Только вот начальник не в курсе. В будущем это может помешать, например, в следующих случаях:
1⃣ Когда появится место повыше, руководитель вспомнит не самого результативного, а самого заметного. Того, кто постоянно мелькал перед глазами и хорошо умел показывать свою полезность.
2⃣ С сокращениями похожая история. Если начальник не очень понимает, кто чем реально занимается, в ход могут пойти впечатления: кто «свой», кто лоялен, кто постоянно на связи и вообще производит впечатление нужного человека.
🇯🇵 Для карьеры мало хорошо работать. Нужно еще научиться это показывать.
А у вас на работе что лучше работает на карьеру:
🔥 результат или 😭 умение выглядеть занятым?
Telegram Max VK