27.09.2026 14:04
😬 «А какие у вас недостатки?
😬 «А какие у вас недостатки?» — момент, когда дыхание на собеседовании замедляется
Так что HR хочет услышать? Чаще всего рекрутер не пытается вас подловить. Ему просто нужно понять, как вы думаете, что вам важно в работе и насколько вы подходите под конкретную роль.
Собрали неудобные вопросы 👇
1⃣ Почему выбрали нашу компанию?
Здесь хотят понять, вы правда заинтересованы в вакансии. Не нужно рассказывать, что вы с детства мечтали работать именно здесь. Достаточно показать, почему вам подходит именно эта работа.
✔ «Я работал в небольших компаниях, а сейчас хочу получить опыт в крупном бизнесе и поработать с более масштабными проектами».
✖ А вот фраза про «отличную компанию, прекрасные ценности и давно слежу за вами» звучит довольно универсально. Её можно сказать почти кому угодно.
2⃣ Какие у вас недостатки?
«Я перфекционист» — ответ, который HR слышал примерно миллион раз. Гораздо лучше назвать нормальный человеческий недостаток и показать, что вы с ним делаете.
✔ «Мне сложно выступать перед большой аудиторией. Поэтому я заранее готовлю структуру и несколько раз репетирую презентацию».
✖ И да, «я слишком много работаю и совсем не умею отдыхать» тоже можно оставить в прошлом.
3⃣ Кем видите себя через пять лет?
Не переживайте, никто не требует точного прогноза вашей карьеры. Работодателю скорее интересно, есть ли у вас понимание, куда двигаться дальше.
✔ «Сейчас мне не хватает управленческого опыта. Хочу постепенно вырасти до руководителя небольшой команды».
✔ «Хочу углубиться в аналитику и со временем самостоятельно вести крупные проекты».
✖ А вот честное «не знаю» лучше дополнить хотя бы примерным направлением. Иначе может показаться, что вам в принципе всё равно, куда двигаться.
4⃣ Какие ошибки допускали на прошлой работе?
Здесь не стоит пытаться доказать, что вы идеальный человек, который никогда ничего не забывает и не ошибается. Расскажите о реальной ситуации. Только не о катастрофе уровня «из-за меня компания потеряла миллиард».
✔ «Однажды я не заложил достаточно времени на согласование проекта, и мы сдвинули дедлайн. После этого стал оставлять дополнительный запас на согласования».
Самое важное — показать, что вы сделали после ошибки.
5⃣ Почему мы должны выбрать именно вас?
Можно спокойно говорить о своих сильных сторонах. Главное — связать их с тем, что нужно компании.
✔ «Вы ищете человека с опытом работы с B2B-клиентами и аналитикой. У меня есть оба навыка, плюс я уже работал с похожими задачами».
✖ А вот «потому что я лучший кандидат» лучше оставить для внутреннего диалога с собой перед зеркалом.
🇯🇵 И главное — не учите ответы слово в слово. На собеседовании это обычно заметно. Лучше заранее продумать несколько историй о своём опыте и уже из них собирать ответы по ситуации.
А если интервьюер намеренно пытается вас унизить или задаёт откровенно странные вопросы — возможно, собеседование провалила сама компания 😏
Telegram Max VK
Так что HR хочет услышать? Чаще всего рекрутер не пытается вас подловить. Ему просто нужно понять, как вы думаете, что вам важно в работе и насколько вы подходите под конкретную роль.
Собрали неудобные вопросы 👇
1⃣ Почему выбрали нашу компанию?
Здесь хотят понять, вы правда заинтересованы в вакансии. Не нужно рассказывать, что вы с детства мечтали работать именно здесь. Достаточно показать, почему вам подходит именно эта работа.
✔ «Я работал в небольших компаниях, а сейчас хочу получить опыт в крупном бизнесе и поработать с более масштабными проектами».
✖ А вот фраза про «отличную компанию, прекрасные ценности и давно слежу за вами» звучит довольно универсально. Её можно сказать почти кому угодно.
2⃣ Какие у вас недостатки?
«Я перфекционист» — ответ, который HR слышал примерно миллион раз. Гораздо лучше назвать нормальный человеческий недостаток и показать, что вы с ним делаете.
✔ «Мне сложно выступать перед большой аудиторией. Поэтому я заранее готовлю структуру и несколько раз репетирую презентацию».
✖ И да, «я слишком много работаю и совсем не умею отдыхать» тоже можно оставить в прошлом.
3⃣ Кем видите себя через пять лет?
Не переживайте, никто не требует точного прогноза вашей карьеры. Работодателю скорее интересно, есть ли у вас понимание, куда двигаться дальше.
✔ «Сейчас мне не хватает управленческого опыта. Хочу постепенно вырасти до руководителя небольшой команды».
✔ «Хочу углубиться в аналитику и со временем самостоятельно вести крупные проекты».
✖ А вот честное «не знаю» лучше дополнить хотя бы примерным направлением. Иначе может показаться, что вам в принципе всё равно, куда двигаться.
4⃣ Какие ошибки допускали на прошлой работе?
Здесь не стоит пытаться доказать, что вы идеальный человек, который никогда ничего не забывает и не ошибается. Расскажите о реальной ситуации. Только не о катастрофе уровня «из-за меня компания потеряла миллиард».
✔ «Однажды я не заложил достаточно времени на согласование проекта, и мы сдвинули дедлайн. После этого стал оставлять дополнительный запас на согласования».
Самое важное — показать, что вы сделали после ошибки.
5⃣ Почему мы должны выбрать именно вас?
Можно спокойно говорить о своих сильных сторонах. Главное — связать их с тем, что нужно компании.
✔ «Вы ищете человека с опытом работы с B2B-клиентами и аналитикой. У меня есть оба навыка, плюс я уже работал с похожими задачами».
✖ А вот «потому что я лучший кандидат» лучше оставить для внутреннего диалога с собой перед зеркалом.
🇯🇵 И главное — не учите ответы слово в слово. На собеседовании это обычно заметно. Лучше заранее продумать несколько историй о своём опыте и уже из них собирать ответы по ситуации.
А если интервьюер намеренно пытается вас унизить или задаёт откровенно странные вопросы — возможно, собеседование провалила сама компания 😏
Telegram Max VK