К
@kadroviku

Кадровику

@kadroviku 🏋️ Фитнес RU в каталоге 185 дн.

Канал «Кадровику» — это свежие новости и разборы судебных решений для тех, кто работает с кадрами. HR-специалисты, менеджеры по персоналу и кадровики найдут здесь практические кейсы: от разницы в окл…

9.9K
Подписчиков
+166
Прирост за 7 дней
В категории «Фитнес:» в среднем +15
+658
Прирост за 30 дней
В категории «Фитнес:» в среднем +78
+1.7%
% роста за 7 дней
В категории: +8.68%
17.8%
Вовлечённость (ER)
Откройте ER-графики, рекламную оценку и медиакит
Один Pro-доступ для подробной аналитики канала, прогноза роста, рекламы и экспорта данных.
Подключить за 490 ₽/мес

🔍 Позиция в категории

#65
место в категории
2.8K каналов
×7.7
к среднему по категории
среднее: 1.3K подп.
+658
прирост за 30 дней
в категории: +78
185
дней в каталоге
с 06.03.2026
Подробное описание

Канал находится в категории «Фитнес», которая объединяет 2 767 публичных каналов в Макс. Аудитория канала в 7.7 раза превышает средний показатель по категории «Фитнес» (1.3K подп. в среднем). Прирост за 30 дней составил 658 подписчиков. В каталоге МАКСОТЕКА с 06.03.2026. Данные обновлены: 8 сентября 2026.

📌 Обзор канала от МАКСОТЕКИ

«Кадровику» — это канал для HR-специалистов и кадровиков, который оперативно публикует разъяснения Роструда и Минтруда, а также свежие новости трудового законодательства. Контент включает реальные кейсы из практики: например, разборы ситуаций с испытательным сроком, медосмотрами, сокращением штата и исправлением записей в трудовой книжке. Канал выделяется тем, что не просто пересказывает нормативные акты, а сопровождает их комментариями и примерами из судебной практики, что помогает подписчикам избегать штрафов и спорных ситуаций.

Помимо официальных разъяснений, публикуются практические советы по оформлению кадровых документов, а также анонсы вебинаров и чек-листы, например, по безопасности КЭДО. Авторы канала делают упор на прикладную пользу: каждый пост содержит конкретную информацию, которую можно применить в работе. Канал не перегружен рекламой и сохраняет профессиональную направленность, что делает его удобным инструментом для ежедневного мониторинга изменений в HR-сфере.

👤 Кому подойдёт
Канал будет полезен кадровикам, HR-менеджерам, юристам и руководителям, которым важно оперативно получать проверенную информацию о трудовом праве и избегать ошибок в кадровом делопроизводстве.
💡 Практическая польза
Подписчики получают актуальные разъяснения госорганов и примеры из судебной практики, которые помогают принимать правильные решения в сложных ситуациях. Регулярные публикации без спама позволяют быть в курсе изменений и снижают риски штрафов.

🔮 Прогноз роста Высокая точность (R²=0.97)

Тренд на основе 30 точек. Аудитория растёт на 19 подп./день.

📈 Динамика подписчиков (30 дней)

📋 Информация о канале

ID канала-68447634311715
Username@kadroviku
Тематика🏋️ Фитнес
Подписчиков9 854
Прирост 7д+166 (1.7%)
Прирост 30дПодключить за 490 ₽/мес
Постов/нед
В каталоге с06.03.2026
Последний пост07.09.2026 14:25
Ссылка MAXhttps://max.ru/kadroviku

📄 О канале

Чем занимается канал «Кадровику»
Канал «Кадровику» в мессенджере MAX — это источник оперативной информации для специалистов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. Здесь публикуются новости, которые напрямую влияют на ежедневную работу HR-отделов и кадровых служб. Основной фокус — на изменениях в трудовом законодательстве, разъяснениях Роструда и судебной практике.
В отличие от многих отраслевых ресурсов, «Кадровику» делает ставку на практическую пользу. Каждая публикация — это либо готовый алгоритм действий, либо предупреждение о типичных ошибках работодателей. Например, в свежих постах разбираются случаи, когда суды разрешают устанавливать разные оклады на одинаковых должностях, и объясняется, при каких условиях это законно.
Какой контент публикуется
Контент канала можно условно разделить на несколько блоков. Первый — это новости законодательства и официальные разъяснения. Второй — обзоры судебных решений, которые важны для кадровой практики. Третий — практические рекомендации по сложным ситуациям, например, увольнению по инициативе работника или проверке документов об образовании.
Каждый пост написан простым языком, с акцентом на суть дела и выводы, которые можно применить в работе. Например, недавно канал рассказал о случае, когда сотрудника уволили за подложный диплом, хотя обман вскрылся не сразу. Такой разбор помогает кадровикам понять, как действовать в аналогичных ситуациях и какие доказательства собирать.
Также на канале публикуются короткие заметки о том, какие обязанности можно возложить на работника без дополнительной оплаты, и когда работодатель вправе отказать в компенсации за поврежденное имущество. Эти темы вызывают живой отклик у аудитории, поскольку касаются повседневной практики.
Аудитория и подписчики
На канал «Кадровику» подписано более 9 700 человек. Это активная и растущая аудитория: за последнюю неделю прирост составил 97 подписчиков, а за месяц — 660. Такой рост говорит о том, что контент востребован и вызывает доверие у профессионалов.
Основная аудитория — это HR-менеджеры, специалисты по кадрам, юристы, занимающиеся трудовым правом, и руководители малого и среднего бизнеса. Канал занимает 65-е место в категории «Фитнес» в каталоге MAX, но по сути это один из заметных игроков в нише HR-новостей. Подписчики ценят канал за то, что здесь нет воды и абстрактных рассуждений — только конкретика и примеры из реальной практики.
Почему стоит подписаться
Если вы работаете с кадрами, подписка на «Кадровику» поможет вам сэкономить время на поиске важной информации. Вместо того чтобы мониторить десятки сайтов и судебные инстанции, вы получаете выжимку самого главного в удобном формате. Канал работает как личный ассистент, который отбирает новости, действительно влияющие на вашу работу.
Кроме того, канал полезен для тех, кто хочет избежать штрафов и судебных исков. Разборы конкретных дел показывают, какие формулировки в трудовых договорах и локальных актах помогают защитить интересы компании, а какие — провоцируют конфликты. Например, пост о разных окладах на одинаковых должностях — это готовый аргумент для обоснования кадровых решений.
Подписка бесплатна и занимает несколько секунд. Просто найдите канал @kadroviku в поиске MAX или перейдите по прямой ссылке. Рекомендуйте канал коллегам — они скажут спасибо за такие полезные разборы.
История и факты
Канал «Кадровику» появился в каталоге MAX 6 марта 2026 года. За короткое время он сумел привлечь почти десять тысяч подписчиков, что подтверждает высокий спрос на качественную HR-аналитику. Средняя позиция в категории — 1 281, но текущее место — 65 из 2766 — показывает, что канал быстро набирает обороты.
Авторы канала внимательно следят за трендами в трудовом праве и оперативно реагируют на резонансные решения судов. Это позволяет подписчикам первыми узнавать о важных изменениях и адаптировать свои внутренние процессы. Для связи с редакцией предусмотрен специальный контакт, а для рекламодателей — возможность размещения объявлений через биржу Telega.in.
«Кадровику» — это не просто новостная лента, а полноценный инструмент для профессионального развития. Каждый пост — это шаг к повышению вашей компетенции и уверенности в завтрашнем дне.
Постов показано: 5 В архиве: 548 постов Свежий пост: 31 дн. назад
Одинаковая должность не гарантирует одинаковый оклад, если различается объем работы Работник занимал должность начальника юридического отдела в филиале общества, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Его оклад составлял 68 235 руб., плюс начислялись районный коэффициент и северная надбавка. После перевода сотрудников филиалов в другое подразделение без изменения фактического места работы работник узнал, что начальники аналогичных отделов в других регионах получали оклад в размере 116 000 руб., то есть их итоговая зарплата была примерно одинаковой, несмотря на то, …
⚖️ За подложный диплом можно уволить, даже если обнаружили его не сразу На должность специалиста по промбезопасности и охране труда в 2021 году устроился специалист, который при трудоустройстве принёс диплом о высшем образовании. «Вышка» для данной должности не требовалась, но копию документа работодатель приберёг. В 2025 году мужчина написал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности и его просьбу удовлетворили. Как раз и копия диплома из личного дела пригодилась. Но работодатель уже после перевода решил перестраховаться и послал запрос в вуз, который око…
⚖️ Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты вып…
⚖️ Компания не обязана оплачивать работнику им же разбитый личный автомобиль Мужчина устроился на работу на должность системного инженера с разъездным характером работы. В трудовом договоре прописали, что в служебных целях работник будет использовать личный автомобиль, а ему за это компенсируют износ и затраты на бензин. Поздним ноябрьским вечером мужчина возвращался со служебного задания, превысил скорость и улетел в кювет. Сам он получил несколько ушибов, а машина восстановлению не подлежала. Работник предупредил своего менеджера, вызвал скорую, ГИБДД и дождался оформления протокола. Автоин…
📍Увольнение по инициативе работника-юриста Во время отпуска юрист написал заявление об увольнении, сослался на нарушение своих трудовых прав. После расторжения договора он обратился в суд, чтобы оспорить действия работодателя. Две инстанции признали увольнение вынужденным и восстановили специалиста. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● Подача заявления была вызвана конфликтом с сотрудниками и руководителем. Юрист хотел обратить внимание на нарушение своих прав. ● У сотрудника не было добровольного волеизъявления на увольнение. Позиция кассации: ● Истец – профессионал…
Смотреть все посты в Макс Подключить за 490 ₽/мес

📅 Активность публикаций

Посты Репосты
10.08
11.08
12.08
13.08
14.08
15.08
16.08
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
Постов за период
0
Активных дней
0 из 30
Среднее в активный день
0
Лучшее время
Четверг 09:00
02.09
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
Постов за период
0
Активных дней
0 из 7
Среднее в активный день
0
Лучшее время
Четверг 09:00
11.06
12.06
13.06
14.06
15.06
16.06
17.06
18.06
19.06
20.06
21.06
22.06
23.06
24.06
25.06
26.06
27.06
28.06
29.06
30.06
01.07
02.07
03.07
04.07
05.07
06.07
07.07
08.07
09.07
10.07
11.07
12.07
13.07
14.07
15.07
16.07
17.07
18.07
19.07
20.07
21.07
22.07
23.07
24.07
25.07
26.07
27.07
28.07
29.07
30.07
31.07
01.08
02.08
03.08
04.08
05.08
06.08
07.08
08.08
09.08
10.08
11.08
12.08
13.08
14.08
15.08
16.08
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
03.09
04.09
05.09
06.09
07.09
08.09
Постов за период
238
Активных дней
41 из 90
Среднее в активный день
5.8
Лучшее время
Четверг 09:00

🌡 Тепловая карта публикаций ≈60 дней, МСК

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс

🏆 Популярные посты

Топ-20 текстовых постов по лайкам и просмотрам.

Нет данных за период.

Нет данных за период.

Минтруд России пояснил порядок обучения по охране…
♥ — · 24 372 просм.
⚖️ Не спешите увольнять работника, который всеми …
♥ — · 24 289 просм.
Каковы признаки наличия трудовых отношений между …
♥ — · 24 199 просм.
Федеральная служба по труду и занятости (VK) Что …
♥ — · 24 198 просм.
Внесен законопроект, расширяющий гарантии для муж…
♥ — · 24 094 просм.
‌Может ли работодатель отказать в выплате зарплат…
♥ — · 24 086 просм.
⚖️ КС РФ: при переводе можно затребовать от работ…
♥ — · 23 951 просм.
⚖️ Работник по ошибке получил 1,4 млн рублей и вц…
♥ — · 23 927 просм.
⚖️ Если у самозанятого есть рабочее место на терр…
♥ — · 23 818 просм.
Выходные и отпуск для пострадавших от чрезвычайны…
♥ — · 23 805 просм.
Минтруд России (VK) Больничный по уходу за заболе…
♥ — · 23 791 просм.
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за мар…
♥ — · 23 781 просм.
⚖️ Суд: нарушение считается неоднократным, если р…
♥ — · 23 758 просм.
Работодателей обяжут сообщать о критериях оценки …
♥ — · 23 743 просм.
⚖️ Если работник бегает за коллегами с ножом, то …
♥ — · 23 743 просм.
Минтруд разъяснил, что опыт работы можно подтверд…
♥ — · 23 725 просм.
⚖️ Кассация не согласилась с судами, которым не х…
♥ — · 23 715 просм.
⚖️ Премия уволенному работнику полагается, даже е…
♥ — · 23 683 просм.
⚖️ Умение контролировать эмоции можно прописать в…
♥ — · 23 661 просм.
⚖️ Прием на работу перед декретом и выплата пособ…
♥ — · 23 598 просм.

👁 Охваты публикаций

Просмотры последних 40 постов из архива. Среднее: 2 468 просм./пост.
Пост 1 · 07.08 10:08
Одинаковая должность не гарантирует одинаковый оклад, если различается объем работы Работник занима
1 395
Пост 2 · 07.08 09:27
⚖️ За подложный диплом можно уволить, даже если обнаружили его не сразу На должность специалиста по
1 598
Пост 3 · 07.08 07:32
⚖️ Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады Начальник юротдела зая
1 913
Пост 4 · 06.08 13:22
⚖️ Компания не обязана оплачивать работнику им же разбитый личный автомобиль Мужчина устроился на р
1 991
Пост 5 · 06.08 12:29
📍Увольнение по инициативе работника-юриста Во время отпуска юрист написал заявление об увольнении,
1 882
Пост 6 · 06.08 12:28
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2026 года За май и июнь в систе
1 977
Пост 7 · 06.08 11:02
ФНС рассказала, как правильно оформить договор с иностранным сотрудником ФНС разъяснила порядок офо
2 179
Пост 8 · 06.08 10:39
Может ли работодатель требовать установки на личный телефон приложения для учета рабочего времени Э
2 195
Пост 9 · 06.08 09:23
⚖️ Суд поддержал снижение работнику премии к профессиональному празднику https://www.garant.ru/news/
2 154
Пост 10 · 06.08 06:59
ИПРА – комплекс оптимальных для инвалида мероприятий и услуг по основным направлениям комплексной ре
1 888
Пост 11 · 06.08 06:59
⚖️ Справка об инвалидности и ИПРА не дают права увольнять работника Трудовым законодательством уста
2 413
Пост 12 · 05.08 11:25
Меняя место проживания, удалёнщик рискует увольнением В компании числится удалёнщик, который изнача
2 527
Пост 13 · 05.08 09:00
Роструд ответил, какую сумму можно удержать из зарплаты работника, который не закрыл «подотчет» Сот
2 514
Пост 14 · 05.08 07:13
⚖️ Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
2 445
Пост 15 · 05.08 06:25
⚖️ Когда ДТП по вине работника необходимо расследовать как несчастный случай? Первый КСОЮ пришел к
2 772
Пост 16 · 04.08 13:08
Нельзя отказывать в приёме работнику, который не состоит на учёте военкомата Мужчина обратился к он
2 815
Пост 17 · 04.08 11:45
Работодателям расширили требования к предоставлению отпусков супругам и родителям сотрудников силовы
2 669
Пост 18 · 04.08 09:06
За разговоры по личному телефону на рабочем месте возможно дисциплинарное взыскание На официальном
2 605
Пост 19 · 04.08 07:31
Роструд объяснил, чем работодатель может заменить индексацию зарплаты Коммерческие организации обяз
2 558
Пост 20 · 04.08 06:15
⚖️ ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованн
2 808
Пост 21 · 03.08 15:16
⚖️ Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность https://www.garant.ru
2 522
Пост 22 · 03.08 12:51
⚖️ Уволить директора проще, чем ему кажется Мужчина работал в должности директора одной из компаний
2 593
Пост 23 · 03.08 11:37
Вправе ли работник досрочно уволиться в период сокращения без обязательной отработки Эксперты Ростр
2 514
Пост 24 · 03.08 09:57
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июль Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Опре
2 584
Пост 25 · 03.08 09:01
Работодатель может отказать в дроблении ежегодного отпуска на мелкие части Сотрудник поинтересовалс
2 702
Пост 26 · 03.08 08:00
Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесп
1 780
Пост 27 · 03.08 06:45
⚖️ Когда можно не платить годовую премию после увольнения? Сотрудников, добросовестно исполняющих о
2 960
Пост 28 · 31.07 10:14
⚖️ Кто несет ответственность за травму, возникшую в результате драки с другим работником? Согласно
2 974
Пост 29 · 31.07 09:03
Доплата за наставничество повышает оплату работы в выходные и сверхурочные часы По закону сверхуроч
2 693
Пост 30 · 31.07 08:27
Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда https://www.garant.ru
2 681
Пост 31 · 31.07 07:30
⚖️ За лишние 16 минут к обеду можно получить справедливую дисциплинарку За одну сентябрьскую неделю
2 817
Пост 32 · 31.07 06:05
⚖️ Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы Орг
3 057
Пост 33 · 30.07 12:10
Работодатель вправе объявить сотруднику выговор за наушники на рабочем месте Специалисты Роструда р
2 893
Пост 34 · 30.07 11:02
Как в трудовой книжке исправить запись с некорректным номером Эксперты Роструда разъяснили, нужно л
2 828
Пост 35 · 30.07 10:44
Работник меняет паспорт: Роструд разъяснил, как оформлять трудовой договор Как известно, в трудовом
2 872
Пост 36 · 30.07 09:06
⚖️ Неважно, что написано в объявлении о вакансии — на договор это не влияет Работник нашёл на сайте
2 860
Пост 37 · 30.07 08:01
Чит-код на безопасный КЭДО 🕹️ КЭДО спасает кадровика от бумажной рутины и экономит время. Но верный
1 570
Пост 38 · 30.07 07:12
Грипп, ОРВИ и коронавирус: рекомендации для работодателей на сезон 2026 - 2027 годов Руководителям
2 699
Пост 39 · 30.07 06:11
⚖️ Право на выплату районных надбавок определяется фактическим местом работы удаленного работника С
2 969
Пост 40 · 29.07 13:18
Как вписать премию в трудовой договор и можно ли там указать ту, которой нет в локальном акте В тру
2 851
🔍 Детектор накрутки
91 из 100
🛡 Высокая органика
Индекс рассчитан по вариативности просмотров, лайков и динамике аудитории.
0-30: подозрительно 30-60: средне 60-100: органика
Вариация просмотров (CV)
0.18
✅ стабильно
Охват от аудитории
23%
✅ высокий
Скачки подписчиков
0
✅ нет
Полный аудит канала с детальным разбором каждой метрики и историей изменений — Подключить за 490 ₽/мес

💰 Размещение рекламы в @kadroviku

400–2K ₽
ориентир за рекламный пост
CPM ориентир 200–500 ₽
Охват поста ~1.5K
Аудитория 9.9K

📊 Рекламный паспорт

🔒
Полный рекламный паспорт доступен по подписке Pro
История интеграций, точный CPM, охват рекламы и тематика размещений.
Подключить Pro

💼 Запросить размещение

Связь с владельцем канала через МАКСОТЕКУ. Эскроу-платёж. Гарантия публикации. Комиссия сервиса: 10%.
📊
Расширенная статистика канала

Здоровье канала, цели роста, еженедельные отчёты и рейтинги — для владельца или рекламодателя.

  • Здоровье канала: скор 0–100 с разбором и алертами
  • Цели роста с трекингом отставания
  • Еженедельный PDF-отчёт в бот и на email
  • Рейтинги и сравнение каналов
  • Архив постов с поиском и фильтрами
Подключить за 490 ₽/мес
🏷 Темы канала
📋 Похожие каналы — 🏋️ Фитнес
❓ Частые вопросы о канале «Кадровику»
Что такое канал «Кадровику»?
«Кадровику» — Канал «Кадровику» — это свежие новости и разборы судебных решений для тех, кто работает с кадрами. HR-специалисты, менеджеры по персоналу и кадровики найдут здесь практические кейсы: от разницы в окладах до увольнений за подложные дипломы. Подписывайтесь на @kadroviku, чтобы не пропустить важное для вашей работы. публичный канал в мессенджере Макс с аудиторией 9 854 подписчиков.
В какой категории находится канал «Кадровику»?
Канал относится к категории «Фитнес» в каталоге МАКСОТЕКА.
Сколько подписчиков у канала «Кадровику»?
На канал «Кадровику» подписаны 9 854 человек. За последние 7 дней прирост составил +166.
Когда канал «Кадровику» появился в каталоге?
Канал «Кадровику» добавлен в каталог МАКСОТЕКА 06.03.2026.
Заявка в МАКСОТЕКА
Добавьте свой канал в каталог
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и добавьте канал за пару кликов.
Перейти в личный кабинет →

Бесплатная регистрация, быстрая модерация.