Кадровую работу госорганов смогут вести централизованно – проект внесен в Госдуму Правительство предложило закрепить в Законе о госслужбе возможность полной или частичной централизации кадровой работы в госорганах, их территориальных органах и представительствах (пп. "б" п. 6 ст. 1 проекта). В таком случае функции кадровой службы может выполнять уполномоченный орган. Решение о централизации может принять, например, руководитель федерального госоргана в отношении его территориальных органов или высшее должностное лицо субъекта РФ в отношении исполнительного либо иного регионального госоргана. …
Может ли работодатель внести запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель внести запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника. Ведомство отмечает, что согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисципл…
Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не пришел – ответ Роструда Онлайнинспекция рассмотрела конфликтную ситуацию: работница ушла по окончании смены, хотя ее не сменил другой сотрудник. В расписании смена заканчивалась в 15.00, но другой сотрудник не пришел вовремя. По словам работницы, директор в грубой форме запретил уходить, пока ее не сменят, и пока нет сменщика – нужно оставаться на рабочем месте. Но сотрудница ушла, отработав свою смену. Правильно ли она поступила, интересуется работница на сайте Роструда. Ведомство объяснило, от чего зависит право уйти в этом случае. «Вы посту…
4. Риск отзыва заявления Работник вправе отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Если у вас в сейфе лежит «пустое» заявление и работник передумал — вы не сможете доказать, на какую дату он хотел уволиться. Показательный пример: в Первом кассационном суде общей юрисдикции (Определение № 88-27331/2022) рассмотрели дело, где сотрудник не указал дату, а работодатель уволил его на следующий день после ссоры. Суд признал увольнение незаконным, потому что «двухнедельный срок предупреждения, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем зая…
⚖️ Пустое заявление на увольнение: почему «козырь» работодателя превращается в иск о восстановлении Многие работодатели считают «чистое» заявление на увольнение без даты универсальным инструментом контроля: провинился — увольняем. Однако в 2025–2026 годах судебная практика окончательно сформировала негативное отношение к такому инструменту. Отсутствие в заявлении даты увольнения означает отсутствие согласованной воли сторон на прекращение трудовых отношений в конкретный день. 1. Юридическая природа: что означает «нет даты» Статья 80 ТК РФ прямо говорит: работник предупреждает работодателя о р…