07.08.2026 09:27
⚖️ За подложный диплом можно уволить, даже если обнаружили его не сразу На должность специалиста по промбезопасности и
⚖️ За подложный диплом можно уволить, даже если обнаружили его не сразу
На должность специалиста по промбезопасности и охране труда в 2021 году устроился специалист, который при трудоустройстве принёс диплом о высшем образовании. «Вышка» для данной должности не требовалась, но копию документа работодатель приберёг. В 2025 году мужчина написал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности и его просьбу удовлетворили. Как раз и копия диплома из личного дела пригодилась. Но работодатель уже после перевода решил перестраховаться и послал запрос в вуз, который окончил новоиспечённый замруководителя. Оттуда пришёл ответ, что документа такого не выдавали и студента такого не помнят. Поэтому компания уволила сотрудника через пару недель после перевода и расторгла договор на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. В новой должности сотрудник продержался всего 17 дней. Мужчина не согласился с такой формулировкой увольнения и пошёл оспаривать её в суд, а заодно потребовал 1 млн рублей компенсации.
Судьи не сразу, но всё же поддержали работодателя в этом споре. Сотрудник упирал, что в вузе он учился, ни о каких подлогах не знал. Да и вообще работодатель у него при переводе диплом не запрашивал, а ещё мнение профсоюза не спросил. Но суды все эти аргументы отвергли. Во-первых, повторный запрос в вуз принёс тот же результат, только чуть больше подробностей. В университете мужчина действительно учился, просто недолго — его отчислили за долги. Так что по факту у него только среднее образование. Профсоюз в этих обстоятельствах тоже уведомлять необязательно. А что до наличия диплома, то суд посчитал, что копии, которая хранилась у работодателя с момента первого трудоустройства, вполне достаточно. Поскольку должность замруководителя требует «вышки», то компания справедливо воспользовалась документом, которым располагала. В итоге требования сотрудника оставили без удовлетворения, а увольнение признали законным. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88-10051/20261
Источник: kdelo.ru
На должность специалиста по промбезопасности и охране труда в 2021 году устроился специалист, который при трудоустройстве принёс диплом о высшем образовании. «Вышка» для данной должности не требовалась, но копию документа работодатель приберёг. В 2025 году мужчина написал заявление о переводе на должность замдиректора по производственной безопасности и его просьбу удовлетворили. Как раз и копия диплома из личного дела пригодилась. Но работодатель уже после перевода решил перестраховаться и послал запрос в вуз, который окончил новоиспечённый замруководителя. Оттуда пришёл ответ, что документа такого не выдавали и студента такого не помнят. Поэтому компания уволила сотрудника через пару недель после перевода и расторгла договор на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — в связи с предоставлением работодателю подложных документов. В новой должности сотрудник продержался всего 17 дней. Мужчина не согласился с такой формулировкой увольнения и пошёл оспаривать её в суд, а заодно потребовал 1 млн рублей компенсации.
Судьи не сразу, но всё же поддержали работодателя в этом споре. Сотрудник упирал, что в вузе он учился, ни о каких подлогах не знал. Да и вообще работодатель у него при переводе диплом не запрашивал, а ещё мнение профсоюза не спросил. Но суды все эти аргументы отвергли. Во-первых, повторный запрос в вуз принёс тот же результат, только чуть больше подробностей. В университете мужчина действительно учился, просто недолго — его отчислили за долги. Так что по факту у него только среднее образование. Профсоюз в этих обстоятельствах тоже уведомлять необязательно. А что до наличия диплома, то суд посчитал, что копии, которая хранилась у работодателя с момента первого трудоустройства, вполне достаточно. Поскольку должность замруководителя требует «вышки», то компания справедливо воспользовалась документом, которым располагала. В итоге требования сотрудника оставили без удовлетворения, а увольнение признали законным. #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88-10051/20261
Источник: kdelo.ru