⭐️ ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами. ✅ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме. Ссылка будет доступна 72 часа. Забрать каналы по ссылке
🔔 Дисциплинарный срок легко пропустить, если проступок тянется месяцами Работник регулярно нарушает одно и то же правило: опаздывает, не сдает отчеты, игнорирует порядок работы с документами. Кажется, что взыскание можно оформить в любой момент, пока нарушение продолжается. Но именно здесь кадровики часто ошибаются. Для дисциплинарного взыскания важны две даты: когда работодатель обнаружил проступок и когда работник его совершил. По общему правилу взыскание нужно применить не позднее месяца со дня обнаружения. Но есть и предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. 📎Если наруше…
📌 Больничный иностранца оплачивают не всегда Если заболел иностранный работник, кадровику важно сначала проверить его статус. От этого зависит, получит сотрудник пособие или будет болеть за свой счет. Что проверить: ⚪️ постоянно или временно проживает иностранец в России ⚪️ относится ли он к гражданам ЕАЭС ⚪️ временно пребывает ли в России ⚪️ является ли он ВКС ⚪️ платили ли за него страховые взносы не менее шести месяцев до месяца болезни Постоянно и временно проживающим иностранцам, а также гражданам ЕАЭС больничные оплачивают в общем порядке. Временно пребывающим пособие положено только пр…
🔔 Вебинар по дисциплинарной ответственности уже завтра 17 июня в 11:30 на вебинаре разберем, как зафиксировать нарушение работника, чтобы документы выдержали спор в суде. В ТК нет отдельного правила о фиксации проступка, но при конфликте суд все равно ждет от работодателя доказательства. Поэтому важно заранее понимать, какие документы составить и что в них обязательно указать. 👤 Спикер: Надежда Киселева, главный юрист крупной транспортной компании, эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR. О чем расскажет: ⚪️ почему фиксация обязательна, хотя такого требования нет в…
📄 Исполнительный лист не заканчивается вместе с увольнением Сотрудник-алиментщик уволился, зарплату рассчитали, приказ оформили. Но для кадровика и бухгалтерии работа на этом не заканчивается. Нужно удержать алименты из окончательного расчета, если есть выплаты, а затем правильно вернуть исполнительный документ. Что важно не пропустить: 🏷 сделать отметку об удержанной сумме 🏷 указать период, когда документ был на исполнении 🏷 зафиксировать основание окончания удержаний 🏷 вернуть документ тому, от кого он поступил 🏷 сохранить подтверждение отправки Ошибка на этом этапе может привести к претенз…