24.07.2026 12:01
🔍 Перед кадровыми изменениями проверьте сведения во всех подразделениях Личное дело сотрудника не всегда содержит всю и
🔍 Перед кадровыми изменениями проверьте сведения во всех подразделениях
Личное дело сотрудника не всегда содержит всю информацию, которая влияет на возможность перевода, сокращения или изменения условий договора.
Часть важных сведений может храниться в других подразделениях. Например:
➡️ данные об исполнительных листах — в бухгалтерии;
➡️ информация о профсоюзных взносах — у ответственного за расчеты;
➡️ сведения о водительском удостоверении — в транспортном отделе;
➡️ документы о семье и иждивенцах — в отделе льгот или компенсаций;
➡️ данные об обучении и квалификации — у руководителя подразделения.
Такая информация может выявить запрет на увольнение, преимущественное право сотрудника или дополнительные гарантии, которые компания обязана учесть.
Поэтому перед организационными изменениями не ограничивайтесь кадровой программой и личной папкой. Направьте ответственным подразделениям запрос и соберите актуальные сведения по каждому сотруднику, которого затронет процедура.
Лучше обнаружить ограничение до вручения уведомлений, чем уже в суде узнать, что компания располагала важной информацией, но не учла ее.
В июльском номере «Кадрового дела» практик рассказала, как провести предварительный аудит и не запустить заведомо рискованный сценарий.
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Личное дело сотрудника не всегда содержит всю информацию, которая влияет на возможность перевода, сокращения или изменения условий договора.
Часть важных сведений может храниться в других подразделениях. Например:
➡️ данные об исполнительных листах — в бухгалтерии;
➡️ информация о профсоюзных взносах — у ответственного за расчеты;
➡️ сведения о водительском удостоверении — в транспортном отделе;
➡️ документы о семье и иждивенцах — в отделе льгот или компенсаций;
➡️ данные об обучении и квалификации — у руководителя подразделения.
Такая информация может выявить запрет на увольнение, преимущественное право сотрудника или дополнительные гарантии, которые компания обязана учесть.
Поэтому перед организационными изменениями не ограничивайтесь кадровой программой и личной папкой. Направьте ответственным подразделениям запрос и соберите актуальные сведения по каждому сотруднику, которого затронет процедура.
Лучше обнаружить ограничение до вручения уведомлений, чем уже в суде узнать, что компания располагала важной информацией, но не учла ее.
В июльском номере «Кадрового дела» практик рассказала, как провести предварительный аудит и не запустить заведомо рискованный сценарий.
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max