02.06.2026 12:39
Роботизация и ИИ повысят производительность труда в РФ на 21-33% к 2032
#цифры
◾️К 2032 году роботизация и генеративный ИИ могут повысить производительность труда в России на 21-33% при агрессивном внедрении бизнесом. Об этом сообщается в исследовании Сбера, подготовленном к ПМЭФ-2026.
Почему это становится критичным:
◽️в 2026 году рынок труда находится в точке фундаментальной трансформации - старые методы повышения занятости исчерпаны;
◽️при целевом росте ВВП и текущих трендах к 2032 году ожидается дефицит кадров в 500 тыс. человек;
◽️единственный доступный драйвер роста - рост производительности.
А в отраслях с доминированием физических операций именно роботизация становится основным инструментом компенсации кадрового дефицита. Она дополняет возможности ИИ, который не ведёт к сокращению занятости, а эффективно перераспределяет задачи.
◾️Устранение барьеров для эффективных предприятий способно увеличить производительность в 1,5-2 раза, а перераспределение ресурсов по индийской модели в обрабатывающей промышленности даёт +48% выпуска без привлечения новых сотрудников.
◾️Но адаптация к новым условиям, как указано в исследовании, требует от бизнеса и государства не просто поиска «новых рук», а инвестиций в повышение качества управления ресурсами и внедрение трудосберегающих технологий.
Подписывайтесь на МашТех
◾️К 2032 году роботизация и генеративный ИИ могут повысить производительность труда в России на 21-33% при агрессивном внедрении бизнесом. Об этом сообщается в исследовании Сбера, подготовленном к ПМЭФ-2026.
Почему это становится критичным:
◽️в 2026 году рынок труда находится в точке фундаментальной трансформации - старые методы повышения занятости исчерпаны;
◽️при целевом росте ВВП и текущих трендах к 2032 году ожидается дефицит кадров в 500 тыс. человек;
◽️единственный доступный драйвер роста - рост производительности.
А в отраслях с доминированием физических операций именно роботизация становится основным инструментом компенсации кадрового дефицита. Она дополняет возможности ИИ, который не ведёт к сокращению занятости, а эффективно перераспределяет задачи.
◾️Устранение барьеров для эффективных предприятий способно увеличить производительность в 1,5-2 раза, а перераспределение ресурсов по индийской модели в обрабатывающей промышленности даёт +48% выпуска без привлечения новых сотрудников.
◾️Но адаптация к новым условиям, как указано в исследовании, требует от бизнеса и государства не просто поиска «новых рук», а инвестиций в повышение качества управления ресурсами и внедрение трудосберегающих технологий.
Подписывайтесь на МашТех