08.05.2026 08:18
Иногда мне пишут: «Мы примерно понимаем, есть ли у нас ограничения по иностранцам.
Иногда мне пишут: «Мы примерно понимаем, есть ли у нас ограничения по иностранцам. Там вроде всё нормально».
И как раз в этом «примерно» чаще всего и возникает проблема.
Потому что ограничения при приёме иностранных граждан — это не просто формальность. И многие работодатели до сих пор думают, что достаточно проверить документы и подать уведомление в МВД.
Хотя на практике всё начинается намного раньше 👇🏼
Есть федеральные ограничения — так называемая допустимая доля иностранных работников. Она устанавливается Постановлением Правительства РФ и зависит от ОКВЭДа компании.
А есть ещё региональные ограничения, которые отдельные субъекты вводят уже своими нормативными актами для определённых категорий иностранных граждан. Не путайте эти понятия!
📌 Что такое допустимая доля?
Это максимальный процент иностранных работников, который компания может использовать по определённым видам деятельности.
Например, ограничения могут действовать в сфере: — строительства — торговли — пассажирских перевозок — общественного питания и других направлений.
📌 Самые частые ошибки работодателей:
— вообще не проверяют допустимую долю
— считают её один раз в начале года и потом забывают
— проверяют только основной ОКВЭД, хотя ограничения могут касаться и дополнительных видов деятельности.
А дальше всё выглядит очень «обычно»: приняли нового сотрудника, изменился штат, добавился новый ОКВЭД и компания уже вышла за пределы допустимой доли, даже не заметив этого.
Но имейте ввиду, не все категории иностранных граждан учитываются в расчете. Об этом говорила на МК и в чек-листе😉
📌 И отдельно существуют региональные ограничения.
Например, в некоторых регионах могут полностью запретить привлекать к определённым видам деятельности иностранных граждан, работающих по патенту.
В этом случае вам нужно будет придерживаться другой логики расчета 😉
Поэтому обращайте внимание:
✔️ какие ограничения федеральные
✔️ какие региональные
✔️ кого учитывать
✔️ по каким ОКВЭДам проверять компанию
И конечно, контролируйте ситуацию постоянно, а не только при приёме сотрудника.
Оспаривать штрафы в случае нарушения допустимой доли очень и очень сложно. Практически нет компаний, у которых найдутся лишние 800 000 руб. на оплату. Для кого-то такая сумма даже окажется критической 😓
На практикуме исправляем этот момент под моим контролем.
И как раз в этом «примерно» чаще всего и возникает проблема.
Потому что ограничения при приёме иностранных граждан — это не просто формальность. И многие работодатели до сих пор думают, что достаточно проверить документы и подать уведомление в МВД.
Хотя на практике всё начинается намного раньше 👇🏼
Есть федеральные ограничения — так называемая допустимая доля иностранных работников. Она устанавливается Постановлением Правительства РФ и зависит от ОКВЭДа компании.
А есть ещё региональные ограничения, которые отдельные субъекты вводят уже своими нормативными актами для определённых категорий иностранных граждан. Не путайте эти понятия!
📌 Что такое допустимая доля?
Это максимальный процент иностранных работников, который компания может использовать по определённым видам деятельности.
Например, ограничения могут действовать в сфере: — строительства — торговли — пассажирских перевозок — общественного питания и других направлений.
📌 Самые частые ошибки работодателей:
— вообще не проверяют допустимую долю
— считают её один раз в начале года и потом забывают
— проверяют только основной ОКВЭД, хотя ограничения могут касаться и дополнительных видов деятельности.
А дальше всё выглядит очень «обычно»: приняли нового сотрудника, изменился штат, добавился новый ОКВЭД и компания уже вышла за пределы допустимой доли, даже не заметив этого.
Но имейте ввиду, не все категории иностранных граждан учитываются в расчете. Об этом говорила на МК и в чек-листе😉
📌 И отдельно существуют региональные ограничения.
Например, в некоторых регионах могут полностью запретить привлекать к определённым видам деятельности иностранных граждан, работающих по патенту.
В этом случае вам нужно будет придерживаться другой логики расчета 😉
Поэтому обращайте внимание:
✔️ какие ограничения федеральные
✔️ какие региональные
✔️ кого учитывать
✔️ по каким ОКВЭДам проверять компанию
И конечно, контролируйте ситуацию постоянно, а не только при приёме сотрудника.
Оспаривать штрафы в случае нарушения допустимой доли очень и очень сложно. Практически нет компаний, у которых найдутся лишние 800 000 руб. на оплату. Для кого-то такая сумма даже окажется критической 😓
На практикуме исправляем этот момент под моим контролем.