❔ За что и на каких основаниях пострадавшие и родственники требуют деньги с работодателя после несчастного случая?
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
ст. 237 Трудового кодекса РФ.
➡️ Простыми словами - пострадавший работник может «договориться» с работодателем о какой-либо денежной выплате в связи с несчастным случаем.
🤷♂️ Такие запросы могут поступить даже, если работник сам был нарушителем.
🙃 Парадокс заключается в том, что после того, как работник с работодателем «договорились», пострадавший также может пойти в суд - это его право уже в рамках Гражданского кодекса.
👀 И вот здесь начинается самое интересное, судебная практика показывает:
🟣 компенсацию морального вреда взыскивают практически всегда, когда есть вред здоровью;
🟣 степень вины работодателя влияет на сумму, но не всегда на сам факт взыскания.
☝️ В итоге пострадавший может получить деньги дважды:
1️⃣ по договоренности;
2️⃣ по решению суда.
———
Охрана труда | Подписаться