12.08.2026 06:05
Каждый второй работающий россиянин — теперь не в штате По итогам января — мая 2026 года доля занятых вне штатного форма
Каждый второй работающий россиянин — теперь не в штате
По итогам января — мая 2026 года доля занятых вне штатного формата достигла 41% от общего числа работающих. Это около 30,5 млн человек. Для сравнения: в штате компаний числятся 44,1 млн. Разница сокращается до критических значений. Ещё несколько лет назад внештатная занятость была исключением — теперь она становится нормой.
Что стоит за цифрами
Большая часть внештатников — это легальные ИП, самозанятые и исполнители по договорам ГПХ. Формально — никакого криминала. Но гибкие форматы всё чаще используются для подмены трудовых отношений. Работодатели экономят на страховых взносах, отпусках, больничных и других обязательствах. Особенно на фоне роста налоговой нагрузки и издержек. Выгодно — значит, пользуются.
Скрытая проблема
За ростом внештатной занятости стоит не только желание людей работать гибко, но и нежелание бизнеса брать на себя социальные обязательства. Внештатный сотрудник — это удобно: можно привлечь на проект, а по завершению — расстаться без выходных пособий и судебных рисков. При этом он сам платит налоги, сам копит себе на пенсию, сам страхуется. Государство, в свою очередь, получает меньше взносов в фонды, а работники — меньше социальных гарантий.
Около ЦБ
По итогам января — мая 2026 года доля занятых вне штатного формата достигла 41% от общего числа работающих. Это около 30,5 млн человек. Для сравнения: в штате компаний числятся 44,1 млн. Разница сокращается до критических значений. Ещё несколько лет назад внештатная занятость была исключением — теперь она становится нормой.
Что стоит за цифрами
Большая часть внештатников — это легальные ИП, самозанятые и исполнители по договорам ГПХ. Формально — никакого криминала. Но гибкие форматы всё чаще используются для подмены трудовых отношений. Работодатели экономят на страховых взносах, отпусках, больничных и других обязательствах. Особенно на фоне роста налоговой нагрузки и издержек. Выгодно — значит, пользуются.
Скрытая проблема
За ростом внештатной занятости стоит не только желание людей работать гибко, но и нежелание бизнеса брать на себя социальные обязательства. Внештатный сотрудник — это удобно: можно привлечь на проект, а по завершению — расстаться без выходных пособий и судебных рисков. При этом он сам платит налоги, сам копит себе на пенсию, сам страхуется. Государство, в свою очередь, получает меньше взносов в фонды, а работники — меньше социальных гарантий.
Около ЦБ