14.07.2026 10:57
Ну что, мои трудоголики во славу капитала.
Ну что, мои трудоголики во славу капитала. Есть одна тенденция, которая в ближайшие годы будет влиять на российский бизнес сильнее, чем ключевая ставка. Работники становятся дороже.
Наша экономика постепенно перестаёт жить исключительно за счёт сырья и всё сильнее упирается в человеческий капитал. А значит, зарплаты квалифицированных специалистов продолжат расти, нравится это работодателям или нет.
В первом квартале этого года реальные доходы выросли лишь у 10% россиян против 14% годом ранее. Но кадровый рынок это не отменяет. Просто повышение зарплат перестаёт быть массовым и всё чаще достаётся тем, кого действительно сложно заменить.
Прошлый год стал символическим рубежом. Доля зарплат в ВВП достигла 48,1% и впервые оказалась выше доли прибыли бизнеса — 43,8%. Для Европы это давно норма, а вот для России, где десятилетиями привыкли экономить на людях, это почти смена экономической философии.
Причина вовсе не в щедрости работодателей. Просто иначе многие компании уже не могут нанять сотрудников. Особенно это заметно в строительстве, промышленности, медицине, сервисе и рабочих профессиях. Иногда достаточно открыть один крупный завод с двумя сотнями вакансий и зарплатой около 100 тысяч рублей, чтобы буквально высосать кадры из целого района.
При этом российский бизнес по-прежнему пытается компенсировать рост расходов старыми способами: самозанятые, ГПХ, аутстаффинг, премии вместо окладов. Для бухгалтерии это выглядит красивее, но сути не меняет — стоимость труда растёт.
И, похоже, что это с нами надолго. Демография плохая, безработица низкая, поэтому квалифицированные специалисты ещё несколько лет будут оставаться главным дефицитом экономики.
Но здесь возникает главный вопрос. Если зарплаты растут быстрее производительности труда, кто в итоге оплачивает этот праздник?
Пока складывается ощущение, что доходы многим выдали авансом. Если бизнес не начнёт повышать эффективность, автоматизировать процессы и заменять десятки низкопроизводительных рабочих мест технологиями, страна рискует получить парадоксальную ситуацию: зарплаты выше, цены выше, а качество жизни почти не меняется.
Слабые компании будут уходить с рынка, сильные — укрупняться, а инфляционное давление сохранится. Потому что в здоровой экономике зарплаты и производительность должны расти вместе. Если этого не происходит, цифры в расчётном листке становятся больше, а ощущение благополучия — нет.
OZMAN
Наша экономика постепенно перестаёт жить исключительно за счёт сырья и всё сильнее упирается в человеческий капитал. А значит, зарплаты квалифицированных специалистов продолжат расти, нравится это работодателям или нет.
В первом квартале этого года реальные доходы выросли лишь у 10% россиян против 14% годом ранее. Но кадровый рынок это не отменяет. Просто повышение зарплат перестаёт быть массовым и всё чаще достаётся тем, кого действительно сложно заменить.
Прошлый год стал символическим рубежом. Доля зарплат в ВВП достигла 48,1% и впервые оказалась выше доли прибыли бизнеса — 43,8%. Для Европы это давно норма, а вот для России, где десятилетиями привыкли экономить на людях, это почти смена экономической философии.
Причина вовсе не в щедрости работодателей. Просто иначе многие компании уже не могут нанять сотрудников. Особенно это заметно в строительстве, промышленности, медицине, сервисе и рабочих профессиях. Иногда достаточно открыть один крупный завод с двумя сотнями вакансий и зарплатой около 100 тысяч рублей, чтобы буквально высосать кадры из целого района.
При этом российский бизнес по-прежнему пытается компенсировать рост расходов старыми способами: самозанятые, ГПХ, аутстаффинг, премии вместо окладов. Для бухгалтерии это выглядит красивее, но сути не меняет — стоимость труда растёт.
И, похоже, что это с нами надолго. Демография плохая, безработица низкая, поэтому квалифицированные специалисты ещё несколько лет будут оставаться главным дефицитом экономики.
Но здесь возникает главный вопрос. Если зарплаты растут быстрее производительности труда, кто в итоге оплачивает этот праздник?
Пока складывается ощущение, что доходы многим выдали авансом. Если бизнес не начнёт повышать эффективность, автоматизировать процессы и заменять десятки низкопроизводительных рабочих мест технологиями, страна рискует получить парадоксальную ситуацию: зарплаты выше, цены выше, а качество жизни почти не меняется.
Слабые компании будут уходить с рынка, сильные — укрупняться, а инфляционное давление сохранится. Потому что в здоровой экономике зарплаты и производительность должны расти вместе. Если этого не происходит, цифры в расчётном листке становятся больше, а ощущение благополучия — нет.
OZMAN