Даченков: сокращающие и ищущие: региональная экономика переживает расслоение рынка труда   Бизнес перешел в режим жесткой экономии: каждая четвертая р…

Даченков: сокращающие и ищущие: региональная экономика переживает расслоение рынка труда
 

Как женщине вернуть память, как в молодости, и защитить себя от деменции и Альцгеймера всего за 7 дней за счёт 10 простых упражнений из нейрофизиологии

Бесплатный курс: каждое упражнение занимает не более 15 минут в день и не требует специальной подготовки

Получить бесплатный доступ →

Бизнес перешел в режим жесткой экономии: каждая четвертая российская компания столкнулась с тем, что содержать штат стало слишком дорого. Если в 2023 году только 10% организаций снижали персонал, то в 2025‑м их доля выросла до 25%. Первыми сокращениям подверглись айтишники, маркетологи, консультанты и финтех, которым предлагают уйти «по собственному желанию». Топ‑менеджеры строительных компаний готовы уйти сами из‑за сокращения премий, иногда составлявших половину дохода. На фоне этого глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявляла недавно, что Россия испытывает невиданный ранее дефицит кадров, а премьер Михаил Мишустин – что до 2032 года отечественной экономике потребуется почти 12 млн новых сотрудников. Самый большой спрос – в обрабатывающей промышленности, транспортировке и хранении, в сфере информации и связи.
 
Даченков Игорь, генеральный директор Агентства массовых коммуникаций «Регион Медиа»:
 
➖ На мой взгляд, противоречия тут нет. Когда Набиуллина говорит, что Россия впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы, это не обязательно означает, что работников физически «нет вообще». Скорее, речь о том, что не хватает людей нужной квалификации, в нужных регионах и за те деньги, которые работодатели готовы платить. Кадровый дефицит в таком виде – это не просто демографическая проблема, а проблема цены труда, подготовки кадров и организации работы.
 
Свежие цифры по рынку труда показывают другую сторону картины. По данным «Коммерсанта», в первом квартале этого года количество вакансий сократилось на 20% год к прошлому году, а количество резюме выросло на 34%. При этом 33% компаний сократили штат, и только 15% его увеличили. То есть одновременно существуют и кадровый дефицит, и сокращения. Это не взаимоисключение, а расслоение рынка: где-то людей увольняют как издержки, а где-то всё равно не могут найти инженеров, рабочих, врачей, водителей.
 
Поэтому фраза «не хватает рабочей силы» часто звучит неполно. Не хватает не просто людей, а людей, которые уже обучены, готовы выдерживать нагрузку и согласны на предложенные условия. Иногда за словами «людей нет» читается более простая формула – «людей на такие условия больше нет». Дальше эта неровность, скорее всего, будет только усиливаться: одни отрасли будут резать офисный и административный персонал, другие – конкурировать за редких специалистов. Рабочая сила не исчезла в воздухе. Просто старая модель, где можно было требовать много, платить «умеренно» и считать это нормой, всё чаще даёт сбой. Экономика постепенно обнаруживает, что работники – не бесплатный ресурс, а люди с ценой труда, пределом терпения и возможностью выбирать.
 
#Аналитика