10.05.2026 17:52
ИИ-рекрутеры выбирают резюме от ИИ в 97% случаев: обратный тест Тьюринга
Исследователи из Мэрилендского и Сингапурского университетов, а также Университета Огайо провели масштабный эксперимент: 2245 реальных резюме были пропущены через ИИ-модели. Задачей ИИ было, не меняя параметров навыков, опыта, пола, возраста и всего прочего, улучшить и оптимизировать резюме. В общем, работа чисто над стилистикой и подачей.
На второй фазе эксперимента ИИ-«рекрутеры» со своей стороны сравнивали оригинальные резюме и переписанные ИИ резюме. В 95,5–97,6% случаев ИИ выбирали версии, созданные их собратьями, игнорируя написанные людьми даже при равном качестве. Причина — уникальный «почерк» каждой модели, который она распознает при оценке, как если бы писатель смотрел свою старую и давно забытую работу, и хвалил бы сам себя за качественную подачу.
В сухом остатке, использование той же модели, что и у работодателя, повышает шансы получить работу на 23–60%. Эксперты назвали это «обратным тестом Тьюринга», в котором человеку приходится доказывать машине, что он бро.
На второй фазе эксперимента ИИ-«рекрутеры» со своей стороны сравнивали оригинальные резюме и переписанные ИИ резюме. В 95,5–97,6% случаев ИИ выбирали версии, созданные их собратьями, игнорируя написанные людьми даже при равном качестве. Причина — уникальный «почерк» каждой модели, который она распознает при оценке, как если бы писатель смотрел свою старую и давно забытую работу, и хвалил бы сам себя за качественную подачу.
В сухом остатке, использование той же модели, что и у работодателя, повышает шансы получить работу на 23–60%. Эксперты назвали это «обратным тестом Тьюринга», в котором человеку приходится доказывать машине, что он бро.