06.04.2026 08:00
Может ли работодатель штрафовать за опоздание?
Может ли работодатель штрафовать за опоздание?
Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
Денежные штрафы за опоздания трудовым законодательством РФ не предусмотрены
Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме прямо установленных законом. К таким мерам относятся:
🔹 замечание
🔹 выговор
🔹 увольнение по соответствующим основаниям
Введение в компании системы денежных штрафов за опоздания или иные нарушения трудовой дисциплины считается незаконным.
Однако это не означает, что опоздание никак не влияет на оплату труда. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого сотрудника (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и оплачивать именно его. Соответственно, время, когда работник отсутствовал на рабочем месте, включая период опоздания, может не оплачиваться
Штрафовать сотрудника за опоздание нельзя, но работодатель вправе не оплачивать время, которое фактически не было отработано, если в организации ведется учет рабочего времени:
🔹 если опоздания носят систематический характер, работодатель также может применить дисциплинарные меры — например, замечание или выговор.
При этом единичное и незначительное опоздание на несколько минут обычно не приводит к существенным удержаниям из зарплаты, поскольку речь идет о минимальном объеме неотработанного времени.
@ranepa_official
#Академия_Труда
Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
Денежные штрафы за опоздания трудовым законодательством РФ не предусмотрены
Согласно ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, кроме прямо установленных законом. К таким мерам относятся:
🔹 замечание
🔹 выговор
🔹 увольнение по соответствующим основаниям
Введение в компании системы денежных штрафов за опоздания или иные нарушения трудовой дисциплины считается незаконным.
Однако это не означает, что опоздание никак не влияет на оплату труда. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждого сотрудника (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и оплачивать именно его. Соответственно, время, когда работник отсутствовал на рабочем месте, включая период опоздания, может не оплачиваться
Штрафовать сотрудника за опоздание нельзя, но работодатель вправе не оплачивать время, которое фактически не было отработано, если в организации ведется учет рабочего времени:
🔹 если опоздания носят систематический характер, работодатель также может применить дисциплинарные меры — например, замечание или выговор.
При этом единичное и незначительное опоздание на несколько минут обычно не приводит к существенным удержаниям из зарплаты, поскольку речь идет о минимальном объеме неотработанного времени.
@ranepa_official
#Академия_Труда