29.04.2026 08:00
Может ли работодатель снизить зарплату без согласия сотрудника?
Может ли работодатель снизить зарплату без согласия сотрудника?
Комментирует Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии:
Снизить зарплату, закреплённую в трудовом договоре, в одностороннем порядке работодателю проблематично. Это возможно только при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, причём такие изменения необходимо обосновать. Экономические сложности сами по себе не являются достаточным основанием для снижения оклада ниже уровня, установленного трудовым договором
При этом на практике, значительная часть дохода работников в России формируется за счёт стимулирующих выплат — премий и бонусов:
🔹 они, как правило, привязаны к финансовым показателям компании и могут меняться в зависимости от экономической ситуации, что фактически влияет на общий уровень дохода сотрудника.
Отдельный случай — введение простоя:
🔹 это предусмотренная Трудовым кодексом форма временной приостановки работы по причинам организационного, экономического или технического характера, когда сотрудник остаётся в штате, но не выполняет свои обязанности не по своей вине.
В этом случае работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка
@ranepa_official
#Академия_Труда
Комментирует Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии:
Снизить зарплату, закреплённую в трудовом договоре, в одностороннем порядке работодателю проблематично. Это возможно только при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, причём такие изменения необходимо обосновать. Экономические сложности сами по себе не являются достаточным основанием для снижения оклада ниже уровня, установленного трудовым договором
При этом на практике, значительная часть дохода работников в России формируется за счёт стимулирующих выплат — премий и бонусов:
🔹 они, как правило, привязаны к финансовым показателям компании и могут меняться в зависимости от экономической ситуации, что фактически влияет на общий уровень дохода сотрудника.
Отдельный случай — введение простоя:
🔹 это предусмотренная Трудовым кодексом форма временной приостановки работы по причинам организационного, экономического или технического характера, когда сотрудник остаётся в штате, но не выполняет свои обязанности не по своей вине.
В этом случае работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка
@ranepa_official
#Академия_Труда