17.06.2026 08:00
Несовершеннолетние на работе!
Несовершеннолетние на работе!
За привлечение несовершеннолетнего к работе без заключения трудового договора следуют жесткие санкции в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов:
📌 на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей,
📌 на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей,
📌 на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии:
В большинстве случае работодатель также получает предписание об устранении нарушения, то есть его в обязательном порядке заставляют заключить трудовой договор задним числом, выплатить все причитающиеся суммы и предоставить отпуск.
🔍 Если будет выявлено, что несовершеннолетний работал во вредных условиях или его труд использовался в ночное время, либо если работодатель допустил ребенка к работе без медосмотра, санкции могут быть ужесточены
Условия привлечения несовершеннолетних к работе также дифференцированы в зависимости от возраста.
При этом обязательно соблюдение ряда требований:
📌 предварительный медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем, при приеме на работу, а затем ежегодный осмотр,
📌 запрещено привлекать к ночным сменам, сверхурочному труду, работе в выходные, командировкам. Запрещены подземные работы, вредные производства, торговля табаком и алкоголем,
📌 запрещено установление испытательного срока при приеме на работу.
@ranepa_official
#Академия_Рынок_труда
За привлечение несовершеннолетнего к работе без заключения трудового договора следуют жесткие санкции в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов:
📌 на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей,
📌 на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей,
📌 на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии:
В большинстве случае работодатель также получает предписание об устранении нарушения, то есть его в обязательном порядке заставляют заключить трудовой договор задним числом, выплатить все причитающиеся суммы и предоставить отпуск.
🔍 Если будет выявлено, что несовершеннолетний работал во вредных условиях или его труд использовался в ночное время, либо если работодатель допустил ребенка к работе без медосмотра, санкции могут быть ужесточены
Условия привлечения несовершеннолетних к работе также дифференцированы в зависимости от возраста.
При этом обязательно соблюдение ряда требований:
📌 предварительный медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем, при приеме на работу, а затем ежегодный осмотр,
📌 запрещено привлекать к ночным сменам, сверхурочному труду, работе в выходные, командировкам. Запрещены подземные работы, вредные производства, торговля табаком и алкоголем,
📌 запрещено установление испытательного срока при приеме на работу.
@ranepa_official
#Академия_Рынок_труда